“給予海外孵化器機構最高100萬元資助;對在區外創新基地孵化成功且在椒江落地產業化的創業團隊項目，按投資額給予最高1000萬元補助;鼓勵在椒舉辦國際性、全國性學術研討活動，設立永久性會址的，給予主辦單位最高100萬元資助。”日前，椒江區出臺《臺州人才新政椒江(臺州市人才管理改革試驗區)補充意見八條》，用“黃金”政策全力助推人才生態最優區、市場化引才先行區、海外引智示范區建設。

　　據了解，補充意見堅持問題導向、需求導向和效果導向，補齊短板，打通堵點，在人才評價、海外引智、助推創業、績效管理等方面進行大膽創新改革。

　　為加快高精實缺人才引進，椒江堅持以用為本，打破人才年齡、學歷、職稱、屬地等限制，突出工資薪酬、實際貢獻、行業認可等條件，設立實用人才序列，探索企業人才積分制管理，外來人才與本土人才、體制內與體制外、區屬的與省屬市屬的人才“三個一樣”同等對待。“新政幫助我們企業留人、用人，大大激發了他們的工作積極性，真是接地氣!”新東港藥業負責人感嘆道。

　　在海外引智方面，加大市場化引才力度，除了給予海外孵化器機構資助和海外引才機構工作經費補助，對于獲得國家“友誼獎”、省“西湖友誼獎”和市級優秀的外國專家，分別一次性給予引才企業30萬元/人、10萬元/人、5萬元/人獎勵。椒江補充意見一經推出，就在波士頓和墨爾本成功設立海外引才工作站。美籍華人英偉文正是被椒江的人才政策和創業環境所吸引，帶著“小分子藥物應用于抗腫瘤免疫治療”項目(入選市“500精英計劃”A類)返鄉創業。“椒江是中國醫藥化工生產基地，當前的人才政策，對我們這些回鄉游子很有吸引力，我們很有信心。”英偉文說。

　　此外，在成立人才服務聯盟、設立人才服務總窗的基礎上，打造人才服務“升級版”，實施高層次人才創業企業成長助推計劃，落實領導包干、部門負責、服務專員跟進機制，實現人才服務“最多跑一次”、人才反映訴求“最多約一次”。椒江還設立5億元的創業投資引導基金，成立人才服務銀行，為企業提供最高200萬元授信額度，設立300萬元創業投資風險補償資金池，鼓勵金融機構加大對企業的信貸支持，全力助推高層次人才創業。

　　椒江區委組織部副部長陳筱鋒告訴記者：“椒江目前正探索實施人才項目動態管理和績效考核，根據考核情況及時對人才項目進行調整升級和淘汰退出，同時建立企業人才目標責任考核機制，把企業人才工作推進情況與享受工業經濟、科技創新等優惠政策掛鉤，進一步激發企業的引才主體作用。”

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