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浙江“黃金”政策打造引才引智“磁場”

來源:聘聘發布時間:2017-10-12

  “給予海外孵化器機構最高100萬元資助;對在區外創新基地孵化成功且在椒江落地產業化的創業團隊項目,按投資額給予最高1000萬元補助;鼓勵在椒舉辦國際性、全國性學術研討活動,設立永久性會址的,給予主辦單位最高100萬元資助。”日前,椒江區出臺《臺州人才新政椒江(臺州市人才管理改革試驗區)補充意見八條》,用“黃金”政策全力助推人才生態最優區、市場化引才先行區、海外引智示范區建設。

  據了解,補充意見堅持問題導向、需求導向和效果導向,補齊短板,打通堵點,在人才評價、海外引智、助推創業、績效管理等方面進行大膽創新改革。

  為加快高精實缺人才引進,椒江堅持以用為本,打破人才年齡、學歷、職稱、屬地等限制,突出工資薪酬、實際貢獻、行業認可等條件,設立實用人才序列,探索企業人才積分制管理,外來人才與本土人才、體制內與體制外、區屬的與省屬市屬的人才“三個一樣”同等對待。“新政幫助我們企業留人、用人,大大激發了他們的工作積極性,真是接地氣!”新東港藥業負責人感嘆道。

  在海外引智方面,加大市場化引才力度,除了給予海外孵化器機構資助和海外引才機構工作經費補助,對于獲得國家“友誼獎”、省“西湖友誼獎”和市級優秀的外國專家,分別一次性給予引才企業30萬元/人、10萬元/人、5萬元/人獎勵。椒江補充意見一經推出,就在波士頓和墨爾本成功設立海外引才工作站。美籍華人英偉文正是被椒江的人才政策和創業環境所吸引,帶著“小分子藥物應用于抗腫瘤免疫治療”項目(入選市“500精英計劃”A類)返鄉創業。“椒江是中國醫藥化工生產基地,當前的人才政策,對我們這些回鄉游子很有吸引力,我們很有信心。”英偉文說。

  此外,在成立人才服務聯盟、設立人才服務總窗的基礎上,打造人才服務“升級版”,實施高層次人才創業企業成長助推計劃,落實領導包干、部門負責、服務專員跟進機制,實現人才服務“最多跑一次”、人才反映訴求“最多約一次”。椒江還設立5億元的創業投資引導基金,成立人才服務銀行,為企業提供最高200萬元授信額度,設立300萬元創業投資風險補償資金池,鼓勵金融機構加大對企業的信貸支持,全力助推高層次人才創業。

  椒江區委組織部副部長陳筱鋒告訴記者:“椒江目前正探索實施人才項目動態管理和績效考核,根據考核情況及時對人才項目進行調整升級和淘汰退出,同時建立企業人才目標責任考核機制,把企業人才工作推進情況與享受工業經濟、科技創新等優惠政策掛鉤,進一步激發企業的引才主體作用。”



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