日前，廣東省2020屆普通高校畢業生系列供需見面活動在華南理工大學啟動。現場同時開展了國有企業招聘專場、中小企業大型網絡招聘專場，所提供的16萬個崗位精準匹配推送給廣東60萬高校畢業生。據悉，廣東省教育廳將面向高校畢業生舉辦61場供需見面活動。加上外省入粵求職人數，預計將有超過80萬名高校畢業生在廣東求職，約占全國的十分之一。

　　相關統計數據顯示，廣東省2018年以1.1346億常住人口位居全國首位，且連續13年占據各省份常住人口排行榜第一位。同時，廣東還是全國唯一一個增量突破百萬大關的省份，截至2018年末，常住人口比上年末增加177萬人。有關研究指出，影響常住人口的主要因素是經濟因素：就業機會、工資水平、生活費用是最重要的幾個因素。

　　通過上述這組數據觀察，廣東省預計將接收超過80萬名2020屆高校畢業生求職，雖然存在一定壓力，但也比較樂觀。最新數據顯示，今年廣東前三季度GDP繼續領跑全國，而且能耗降低的趨勢首次出現，表明現代服務業與先進制造業雙輪驅動的經濟結構逐漸穩健。在經濟總量穩步增長的趨勢中，吸納高校畢業生就業的“胃口”也會變大。所以，盡管求職者眾，但從吸納能力上看還是較為樂觀的。

　　人才是區域經濟發展的重要因素，約占全國十分之一的高校畢業生在粵求職，當是一件好事。我們看到，從今年起，廣東推出電子就業協議新模式，畢業生可實現與企業線上簽約;精準匹配推送平臺可通過就業標簽篩選，實現高精度、多崗位的智能匹配推送，實現畢業生與用人單位的有效便捷對接。這些服務措施，都有助于吸納人才和畢業生就業，打開了人才向粵流動的窗口。

　　就業機會、工資水平、生活費用等經濟因素能夠吸引人才，經濟發展水平能夠吸納人才，這是區域活力的表現。但關鍵還要留住人才。去年6月，廣東省人社廳發布了《廣東省高校畢業生就業創業扶持政策清單》，這份清單含金量很足，各項扶持、補貼、資助、服務等項目達到21項，補貼范圍涵蓋職業培訓、求職創業、就業見習、臨時生活、“雙困”畢業生就業、到中小微企業就業等多個方面。我們不妨將其稱為“政策留人”。

　　事實上，“政策留人”歸根結底是待遇留人，因為針對性政策對應的是針對性待遇。落實好政策待遇，既是吸引人才的橄欖枝，也是留住人才的硬優勢。所以，在聚集人才方面，事業留人、感情留人、待遇留人、政策留人、服務留人，一個都不能少。