合肥市發(fā)布今年第三季度人才供求分析：招聘單位共有2538家，與去年同期相比減少2.4%;但提供的各類招聘崗位達到7.6萬余個，同比增加2.6%;入場求職人數(shù)4.1萬人次，崗位供求比為1.85: 1。其中，技工類人才緊俏，銷售類職位供需兩旺。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，第三季度招聘單位數(shù)下降，而需求崗位數(shù)增加。這是因為隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”相關(guān)政策的不斷推進，小微企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融類企業(yè)都保持著旺盛的需求，由于該類企業(yè)大多處于起步階段，雖然單位數(shù)同比略有減少，但單個企業(yè)的需求量較大。此外，第三季度合肥市部分生產(chǎn)制造類企業(yè)上線新項目或增產(chǎn)，對人才的需求較為旺盛，如京東方光電、晶澳太陽能、格力電器等。

　　從具體招聘崗位看，技工類人才需求上升。第三季度技工類人才需求位居第二，與今年二季度相比增加了3.2個百分點。從需求方面來看，由于國內(nèi)經(jīng)濟形勢企穩(wěn)向好，從一定程度上刺激了生產(chǎn)制造類企業(yè)的發(fā)展;此外，京東方光電B9增線項目的投產(chǎn)、晶澳太陽能1.5GW投產(chǎn)和凌達壓縮機有限公司新增電機項目及增產(chǎn)等都對技工類人才需求猛增。但是，技工類結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象仍然存在，目前就業(yè)的群體大多為95后，他們當中有的為了找到理想職業(yè)寧愿選擇暫時不就業(yè)，有的選擇自主創(chuàng)業(yè)，做電商、微商等，導(dǎo)致技工類人才供不應(yīng)求。從第三季度十大熱門招聘崗位和十大熱門應(yīng)聘崗位看，銷售類均位居榜首。究其原因，人力資源相關(guān)人士分析認為：銷售崗位壓力大、工資待遇波動大和經(jīng)常需要出差等原因造成人員流動性大，導(dǎo)致崗位人才需求一直高居排行榜前列。同時，大多數(shù)銷售崗位門檻低，一旦能堅持下來能獲得豐厚回報的特點，一定程度上吸引了很大一部分冷門專業(yè)的畢業(yè)生。

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