要讓企業(yè)樂于給畢業(yè)生開出更高薪酬，政府還是應(yīng)該著重于為企業(yè)創(chuàng)造更好的市場環(huán)境，或者稅收上多給優(yōu)惠政策。

　　在爭取大學(xué)生的這場全國城市人才競爭中，一直走在前面的武漢又出了大招。11日，武漢公布了升級版的大學(xué)生新政，主要包括落戶條件、安居住房和薪酬收入3個方面。其中，落戶條件再次放寬，住房方面則強調(diào)爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。另外，武漢這次還率先出臺大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準：大學(xué)?？粕?萬元、大學(xué)本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。

　　按照這些條款，可以說在吸引大學(xué)生的優(yōu)惠政策上，武漢再度領(lǐng)風(fēng)氣之先。也可以預(yù)料，新一波爭取大學(xué)生的政策競爭，將在全國的許多城市再度上演。

　　武漢過去留不住大學(xué)生，其中最重要的原因之一就是薪酬太低。不僅跟一線城市沒法比，跟許多其他熱點二線城市相比，也有差距。某應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《2017年應(yīng)屆生調(diào)研報告》顯示，武漢企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生開的平均工資為3257元。這個薪水，比前幾年好些，但恐怕也好不到哪里去。所以，武漢這次出臺畢業(yè)生工資指導(dǎo)性最低標(biāo)準，應(yīng)該說抓到了痛點。

　　但老實說，要真正實現(xiàn)這個指導(dǎo)性最低標(biāo)準，不太容易。我把這個新政中的最低指導(dǎo)性薪水發(fā)給一些在武漢的同學(xué)、朋友，包括幾個做人力資源的，多數(shù)覺得不太現(xiàn)實。武漢大學(xué)生起薪，估計除了頂尖大學(xué)和一些吃香的技術(shù)類崗位外，能夠達到4000多元的，數(shù)量很有限。

　　一般來說，市場經(jīng)濟中，工資是市場中資方和員工博弈的結(jié)果。政府定出來的工資指導(dǎo)線，主要從職工福利角度考慮，這與資方實際開出來的工資標(biāo)準，是有不小差異的，畢竟企業(yè)管理者還要考慮利潤情況、股東要求、企業(yè)戰(zhàn)略等，兩者之間，始終存在一定的矛盾。

　　不過政府定出的工資指導(dǎo)線，雖然不是強制的，還是會影響市場中的工資博弈。一方面，指導(dǎo)線過高，可能導(dǎo)致員工對薪酬過高期待;另外，把工資定在指導(dǎo)線之下的企業(yè)，多少都會有壓力。

　　當(dāng)然，武漢市政府的初衷值得肯定。想要留住大學(xué)生，就要想方設(shè)法提高他們的起薪，讓畢業(yè)大學(xué)生不僅經(jīng)濟上獲益，并且能夠從工作中感受到自己是有足夠價值的、是受尊敬的。至少，武漢市已經(jīng)明確意識到這一問題的重要性。不過還是應(yīng)該強調(diào)，用社會福利留住人才，只能是輔助政策。至于具體薪水提升會如何，最終應(yīng)該交給市場選擇。畢業(yè)生起薪水平，要看當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的競爭力，這是對武漢企業(yè)界的考驗。

　　要讓企業(yè)樂于給畢業(yè)生開出更高薪酬，政府還是應(yīng)該著重于為企業(yè)創(chuàng)造更好的市場環(huán)境，或者稅收上多給優(yōu)惠政策。另外，要讓武漢畢業(yè)生工資從指導(dǎo)線變?yōu)楝F(xiàn)實，也要努力發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、培育更多的明星企業(yè)。

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