近年來，杭州地區經濟處于轉型升級和不斷優化的一個階段，人力資源在其中的作用更加突出，阿里系、海歸系、浙大系和浙商系為代表的人才梯隊譜寫著“大眾創業、萬眾創新”的杭州新篇章，隨著人才的活躍，獵頭行業迎來難得的發展機遇。

　　埃摩森獵頭(杭州)機構開拓杭州業務超過10年，針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　企業的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一個影響是，企業的人才流失率越來越高。如何選對人并留住人，成了企業的戰略級議題。沃銳獵頭講道，企業想要降低人才流失率，就需要不斷轉型，適應時代變化，而這本身就需要更多轉型人才的支持。對思科來說，解決這個問題有兩種方式，一種是塑造更具創新意識的企業文化，另一種是時刻關注市場上的轉型人才動向。這兩點都是人力資源部門的職責，因而人力資源部門在當下的企業中地位普遍有所提升，堪稱影響企業未來發展的戰略級部門。

　　為其服務的獵頭公司，承擔了巨大的責任。所幸獵頭服務也在隨著時代的變化而變化，甚至走得比用人企業更快。傳統意義上的獵頭是一個神秘的群體，往往在幕后為企業獵取人才。其獵字也正來自于這種隱蔽性。企業的人力資源部門使用獵頭服務，在傳統時代也是一筆高昂的支出，精準獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當具有互聯網基因的獵頭服務公司出現時，技術變革沖擊了這種傳統的模式。作為所有行業的樞紐，獵頭行業對技術的進步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業尋找中高端人才，但實際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門崗位一樣可以通過埃摩森獵頭公司　　隨著時代的變革，市場另一端的人才，實際上也在重新評估企業的價值。大型企業不再具有曾經的“向心力”，人才的選擇越來越多元，人才對企業價值的認定，其參考指標不但包含了企業本身的實力，還計入了企業對人才價值的重視程度。

　　企業和人才，都越來越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰結緣。人力資源的考量標準在各個維度上都發生了延展，這讓一個一直為人所忽視的行業漸漸走向前臺——獵頭服務。企業和人才發現，想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業和人才之間的供求關系上，獵頭服務發揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。

　　埃摩森(杭州)獵頭機構，在杭州擁有3家辦事處，分別位于杭州市文一西路1338號希懇孵化園海創大廈南樓3層、杭州市江干區錢江新城萬銀國際大廈6樓和杭州市濱江區天恒大廈4樓，如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：杭州獵頭公司待遇