獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，在與獵頭合作之前都會討論費用與預付款的部分，很多企業認為人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢?或者說收不收預付款?這些都是企業關心的問題，埃摩森(南寧)獵頭公司對此進行解答。
收費方式
正規的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業內都是有一個潛規則，就是最低的收費標準都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會有很多的人才資源信息。
獵頭公司公認的收費方式就是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人一周左右之后，才支付的款項，一般來說尾款越多，對企業是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。
獵頭預付款項的支付分析：
一是企業合作誠意的表示;
二是企業委托職位真實招聘的一種保證，不是虛假需求;
三是可以促進獵頭的工作進程，任何活動的開展都是需要有經費做支持的;
四是防止企業套取獵頭的人才信息，達到無償占用勞動的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。
當然有些企業會信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會拖欠一分獵頭服務費的。這種說法看似有點道理，其實這是一種不正確的行為和想法。
眾所周知，任何合作都是基于合作雙方權利義務對等情況下的互利互惠，也就是說協議的雙方應該是平等的主體。如果說把所有風險留給別人，把更多利益留給個自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時達成了所謂的合作協議，由于雙方合作的不對等，在某方付出了一定的勞動后，又得不到相應的回報和反饋時，那么就會這個協議這沒有辦法繼續執行，這樣的結果只能是雙方都不會有滿意的結果。因為這個合作的基礎是失衡的。
埃摩森(南寧)獵頭公司：通過以上相關內容可以了解到不收預付款的獵頭項目，成功率也不會太高，雙方合作也只有按照正規的收費方式與標準實行，才能拓展接下來的合作。更多獵頭信息請點擊埃摩森官網www.b502.com。
