廈門市職稱改革取得實質性成效——海滄生物醫藥行業職稱改革試點首次評審會在海滄生物醫藥港舉行，39名從業人員參評。此次改革以業績為主導，評審出企業用得好的實用型人才，為廈門市職稱改革探索出有效路徑。

　　事實上，海滄大力推進生物醫藥行業職稱改革，是該區貫徹中央、省、市關于深化人才發展體制機制改革意見，落實區委以用人單位為主體的理念貫穿人才工作始終要求的體現。當前，海滄著力打造國際一流人才高地，在建立以用人單位為主體的評價體系基礎上，不斷拓展提升，為用人單位“量身定制”人才扶持政策和服務舉措，幫助用人單位覓得最適合其發展所需的人才，為海滄發展注入不竭動力。

　　是不是人才 用人單位最有發言權

　　為了建立起有利企業引才聚才、有利人才成長的職稱評審機制，促進生物醫藥產業發展，今年6月份海滄區實施改革試點工作方案以來，在省人社廳、市人社局、市職改辦、市工程經濟系列職改辦等部門的大力支持和具體指導下，開展了大范圍的走訪調研、學習借鑒、問卷調查等一系列工作，推進職稱改革大步向前，亮點頻閃。

　　“此次海滄率先全省開展生物醫藥行業職稱改革，在不降低標準的前提下，在內容和形式上創新，亮點紛呈，大大提升了職稱評定的精準性，對企業科學用人提供了有力支撐。”日前，談及海滄生物醫藥行業職稱改革的“含金量”，市人社局專技處處長羅莉連連點贊。

　　她告訴記者，此前，生物醫藥行業職稱評審歸屬工程系列，工程系列一年申報3000人至4000人，涉及專業30多個，周期較長。改革后，海滄將評審服務端口前移，開創行業協會參與職稱評審的先河——由海滄生物醫藥行業協會負責評審具體工作，讓從業人員在“家門口”就能評職稱，不僅時間上更為靈活，評審也更精細化。

　　“是不是人才、如何使用人才，用人單位最有發言權。”海滄區人社局局長顏麗珍介紹，海滄通過創新專家評委庫，讓海滄生物醫藥企業專家及高管，與原有的市工程技術系列專家評委共同組成評審團。“讓企業的專家來評企業的人才，真正使用人單位成為人才聚集使用、利益分配的主體，充分凸顯了海滄長期堅持的以用人單位為主體的人才評價體系。”

　　據了解，此次改革還在評審模式上不斷創新，突出以業績為主導，采取符合企業需求的面試答辯、實地考察、量化評分、投票表決相結合的評審方式。同時，以企業為單位申報，突出企業評用結合，讓人才在企業“留得住、長得大”。

　　成效>>

　　腳踏實地做研發 產業發展能量足

　　“論文發表不再作為職稱評定的硬性要求，大家就不用把過多的精力投入論文，而是靜下心腳踏實地做研發，在實踐中總結經驗，再形成真正有價值的論文。”廈門萬泰凱瑞生物技術有限公司研發一部經理陳自敏告訴記者，此次改革非常有針對性，很受同行業者的好評。

　　在萬全萬特制藥(廈門)有限公司李鵬飛看來，如今有了海滄生物醫藥企業的專家和高管當評委，要求更加嚴格，但他們對海滄的生物醫藥行業發展情況及參評人員都有充分的了解，比起以往看材料評審，更加精準，企業用人也將更客觀。

　　記者了解到，海滄生物醫藥行業職稱改革不僅得到參評者的一致好評，對新晉評委——企業專家高管來說，也是一大利好。“這次職稱評審，眾多生物醫藥企業專家高管一起來當評委，對我們來說是一個很好的學習交流機會。”國藥控股星鯊制藥(廈門)有限公司運營總監林麗嬋告訴記者，哪些人才有真材實料，能為企業所用，企業最清楚，此次改革找準了切入點，非常有意義。

　　海滄區委常委、組織部部長張谷介紹，黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。聚天下英才而用之，吸引人才、培養人才，只有“進行時”，沒有“完成時”。當前，海滄加速建設“國際一流海灣城區”，堅持“產業立區”，著力打造國際一流的人才高地。此次海滄生物醫藥行業職稱改革，圍繞生物醫藥重點產業集群發展需求，創新人才評價機制，促進人才評價與使用緊密結合，更好地滿足了企業選才用才的需要，有力推動了人才工作與經濟發展的深度融合，為海滄生物醫藥產業發展注入強勁能量，也將有力帶動集成電路、新材料等重點產業中人才工作的創新。