近年來，西寧市城東區人才工作認真貫徹省、市人才工作會議精神，圍繞扎實推進“人才強區”戰略，將人才隊伍建設和深化人才工作作為推動區域經濟社會發展的有力抓手，統籌推進各領域人才培養、選拔、使用，不斷加大“引才引智”力度，吸引區內外各級決策研究力量，形成務實高效、協調有序的研究格局，初步建立了具有西寧市城東區特色的人才智庫。
高度重視智庫建設，不斷完善智庫管理。西寧市城東區政協牽頭成立智庫領導小組，制定《西寧市城東區智庫領導小組工作職責》《西寧市城東區智庫辦公室職責》等相關文件，建立健全由區委統一領導，有關部門分工負責的工作體制，統籌智庫人員力量，為全區人才引進提供有力支持。在此基礎上，以參政議政、建言獻策、調查研究、決策咨詢為主攻方向，以完善組織形式和管理方式為重點，制定了《西寧市城東區智庫建設實施方案》，為智庫工作的開展提供管理依據，規范和引導智庫健康發展。
聚焦工作重點服務，圍繞大局打造智庫。為將智庫打造成為“用得上、靠得住、離不開”的“思想庫”“智囊團”。西寧市城東區從各領域范圍內聘任一批專家學者，堅持以服務決策為導向，不斷加強對重大問題的前瞻性、戰略性、綜合性研究，提升對重大問題的綜合研判和決策謀劃水平。目前東區智庫已聘任醫療、經濟、農業、教育、生態環境等各領域優秀人才21名，其中博士學位14名，碩士學位6名，學士學位1名。
創新智庫體制機制，切實發揮智庫優勢。為進一步拓寬各類專家和優秀人才在建設“和諧東區”的進程中建言獻策的渠道，更好地服務東區經濟社會發展，制訂《西寧市城東區智庫專家委員會管理辦法(暫行)》，詳細規定了智庫專家的聘任條件和程序、智庫專家工作任務，智庫專家履職形式、智庫專家動態管理、智庫專家履職考核辦法。
