興城先興人，古城揚州找準了契合城市特質的“新產業、新人才、新城市”發展戰略，著力建設創新人才高地，10月27日，揚州市委市政府出臺人才新政20條措施，完善“2+N”的人才政策體系。

　　古城揚州在2500多年的歷史發展長河中，數度繁榮，這不僅得益于舟楫之便、交通之利，更得益于崇文尚德、重教重才的城市精神與文化基因。由此可見，人才是最富流動性的資源，廣攬天下英才，才有了古城歷史上的數度繁榮與昌盛。

　　人興則城興。2013年12月，揚州確立“新產業、新人才、新城市”的發展戰略，推出“6+1”創新人才招引政策;去年9月，《揚州市“十三五”人才發展規劃》印發，明確了未來五年的“五大工程”和“八項舉措”。同時，揚州市委市政府連續7年實施“綠揚金鳳計劃”，吸引高層次領軍人才團隊到揚州創新創業。

　　揚州人才辦披露的最新統計數據表明，目前揚州人才總量達74.90萬人，高層次人才有5.49萬人，占人才資源總量的7.3%。同時，揚州的經濟發展數據顯示，五年來，揚州全市經濟總量接連跨越3000億元、4000億元兩大臺階，GDP在全國百強城市中的排名比2010年提升16位。正是有了強大的人才隊伍和產業基礎的支撐，揚州才穩住了經濟社會發展的基本面，實現了產業發展加速“換擋”。

　　今年10月，揚州市委市政府下發《關于深入實施“興城先興人”戰略，著力優化人才創新創業環境的政策意見》的紅頭文件，出臺該市人才新政的20條意見，旨在促進“新產業、新人才、新城市”融合發展。

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