全力打造人才集聚高地，近年來，蘇州工業園區積極實施“人才強區”戰略，創新人才工作機制，強化人才支撐。截至目前，園區“金雞湖雙百人才”評選已成功舉辦七屆，評選出各類領軍人才2642人，大專以上人才總量居全國開發區第一。同時，累計引進外國專家近2000名，6000余名海外歸國人才創辦了600多家企業，被評為國家級“海外高層次人才創新創業基地”。

　　創新人才培養方式，拓展人才引進渠道，蘇州工業園區通過院校聚才、平臺聚才、載體聚才、項目聚才等方式，引進西交利物浦等中外名校，注重發揮科研院所“磁石”吸聚作用，先后建設了國際科技園(留學生創業園)、生物納米園、創意產業園等創新載體和國家級創新基地。同時，率先建立科技招商中心，實施精細招商、精準引才，重點引進高層次創新項目和人才，培東納米技術聯合創新中心和牛津大學蘇州先進研究中心等新一批創新項目和研究機構簽約落戶，有力提升了人才集聚度和區域創新力。

　　人才引進來，還要留得住。以營造與國際接軌的人才發展軟環境為目標，一系列高效的全天候、全方位、全過程服務次第展開：完善科技金融服務體系，推動人才項目與科技金融深度融合，為各類人才提供從孵化期、初創期、成長期、擴張期到成熟期的全過程資金服務。完善創新創業服務體系，專門設立中小企業服務中心，“一站式”提供投融資、項目申報、人才服務、知識產權等服務，打通了政府服務的“最后一公里”。完善后勤保障服務體系，對優秀人才在住房、簽證、就業、安家和子女入學等方面開辟“綠色通道”。此外，園區還積極引導科技服務社會化、信息化、品牌化、專業化發展，通過舉辦論壇、路演、聯誼等形式，進一步優化完善親才服務體系。

　　人才引進來，如何激發創新創業的活力，成為推動轉型升級的重要力量?充分發揮政策扶持和創新驅動作用，蘇州工業園區為各類人才創新創業提供了廣闊的舞臺。實施重點工程，以“科技領軍人才創新創業工程”為抓手，重點引進擁有自主知識產權的創新創業人才和項目，給予有力的資金和政策扶持。實施重點計劃，以“金雞湖雙百人才計劃”為抓手，評選范圍擴展至科教領軍人才、高端服務業領軍人才、高技能領軍人才等，并持續優化人才評價機制，構建了更加完善的人才扶持體系。實施重點戰略，推動納米技術應用、生物醫藥、云計算等三大新興產業快速發展，推動大眾創業、萬眾創新，社會投資興建各類創新孵化企業64家，并涌現了啟點咖啡、創客邦、蒲公英創業吧等一批國家級品牌孵化器，“金雞湖創業長廊”品牌影響力不斷擴大。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye