一年一度的“銀發(fā)人才”公益招聘會(huì)在市人力資源市場(chǎng)舉行。這是無錫連續(xù)舉辦了16年的銀發(fā)人才招聘會(huì)，共有50家用人單位攜帶崗位期盼退休老人加盟。

　　科技企業(yè)眼中的香餑餑

　　有不少頭發(fā)花白的老人，甚至有的已過了古稀之年，他們帶著證書、模具、作品趕來面試。78歲的周祖榮一早趕到會(huì)場(chǎng)，用洪亮的聲音介紹自己：1985年被無錫作為人才引進(jìn)，在小天鵝任總工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)制定;2001年退休后，想趁著技術(shù)還沒遺忘，身體也還算好，繼續(xù)發(fā)揮一技之長(zhǎng)。他先后被銀邦、鴻強(qiáng)、隆達(dá)等5家企業(yè)聘用，擔(dān)任總工程師、技術(shù)顧問，曾在短短一年內(nèi)把一家瀕臨倒閉的小企業(yè)變成了年銷售額上億的明星企業(yè)。　　　　從招聘現(xiàn)場(chǎng)來看，銀發(fā)專業(yè)人才對(duì)于科技型企業(yè)來說是“香餑餑”。無錫產(chǎn)學(xué)研貿(mào)易有限公司針對(duì)離退休人員拿出了兩個(gè)技術(shù)顧問職位，負(fù)責(zé)太陽能電源逆變器、單片機(jī)應(yīng)用編程方面工作。公司管理部負(fù)責(zé)人孫先生說，這是他們頭一次招聘退休人員。此前，他們招聘的目標(biāo)主要是應(yīng)屆生，幾年下來發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生專業(yè)有余，但涉獵面不廣。“相比之下，退休人才專業(yè)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，這是很多年輕人不具備的優(yōu)勢(shì)。”

　　據(jù)了解，本次銀發(fā)人才招聘會(huì)同時(shí)設(shè)立“銀發(fā)人才供求信息登記處”，為未找到合適崗位卻想發(fā)揮余熱的老科技人員和一些需要專業(yè)帶頭人的單位進(jìn)行登記，后期人力資源市場(chǎng)、科協(xié)將根據(jù)專業(yè)進(jìn)行匹配對(duì)接。

　　無錫“老科技”臥虎藏龍

　　從市人力資源市場(chǎng)了解到，目前無錫民企、私企占比較大，他們用工自由靈活，對(duì)技術(shù)“老骨干”的需求也越來越多。市老科協(xié)會(huì)長(zhǎng)王良朋表示，他們?yōu)殡x退休人員建立了“人才智庫”，目前已有1110名老專家進(jìn)入專家?guī)欤陂_展的各類科技服務(wù)項(xiàng)目達(dá)到1000余項(xiàng)。

　　來自老科協(xié)的王良斌、唐永明等技術(shù)“老骨干”，與中卓智能科技公司共同研發(fā)的“轎車車燈全封閉激光機(jī)器人焊接機(jī)”，被省經(jīng)信廳列入省級(jí)首臺(tái)套重點(diǎn)設(shè)備目錄，已為奔馳、寶馬、奧迪、別克等六家名牌轎車制造商配套，新增年銷售收入達(dá)40%。濱湖區(qū)老科協(xié)張純嫻等專家組與貝斯特科技公司共同研發(fā)成功的“汽車發(fā)動(dòng)機(jī)油泵全自動(dòng)澆鑄系統(tǒng)”提高了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，被廣泛應(yīng)用于汽車制造業(yè)。惠山區(qū)老科協(xié)強(qiáng)光初在強(qiáng)工機(jī)械工業(yè)公司任總工程師，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)生產(chǎn)的多功能油泵分離機(jī)械，遠(yuǎn)銷國際市場(chǎng)。他注冊(cè)的一家商務(wù)公司，吸引了兩萬余戶小微企業(yè)加盟。

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