漳州市國資委成立以來，始終把加強人才隊伍建設作為加強國資監管和企業轉型升級、深化改革發展的重要舉措，堅持黨管人才原則，突出把人才資源開發放在企業深化改革、創新發展最優先的位置，大力實施“人才優先”戰略，圍繞人才的培養、吸引和使用，采取了一系列行之有效的措施。

　　數據顯示，截至2016年底，漳州市屬重點國有企業共有1.56萬名正式員工，其中獲中級以上職稱1657人，占員工數的10.6%，擁有“千(百)人計劃”1人，享受國務院、省政府特殊津貼人員5人。

　　如今，漳州市屬重點國有企業人才隊伍的數量不斷增加、結構得到改善、素質明顯提高，為企業改革發展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

　　搭建制度體系

　　人才體制機制和人才政策是影響人才發展的重要因素。

　　2017年8月，漳州市委人才工作領導小組制定了《關于促進人才優先發展的若干措施》，并附帶三項配套文件，其中一項就是《關于進一步深化國有企業人才隊伍建設的七條措施》，該文件專門對國有企業的市場化選聘工作、建立職業經理人制度、加大高層次人才引進力度、創新人才激勵機制、完善高技能人才培養支持機制、成立人才集團和加強人才工作組織領導等問題，進行了明確的規定。

　　為進一步創新人才工作體制機制，漳州市委人才辦還建立了《漳州市校企雙向掛職制度》，選拔高校與漳州市重點企業人才雙向掛職，其中，選拔了漳州市5名高校教授到市屬重點國有企業掛職、1名市屬重點國有企業技術人員到高校任教。

　　在2017年出臺的《關于進一步規范漳州市市屬重點國有企業非市管管理人員選拔任用工作的通知》《漳州市市屬重點國有企業員工招聘管理辦法》相關文件中，漳州市國資委把抓好人才隊伍建設擺在重中之重的位置，引導各企業重視人才工作，要求主要領導親自抓，并明確責任部門，創新工作載體，完善規章制度，形成較為成熟的保障機制和工作體系。

　　加大人才引進力度

　　為招聘到急需、實用的優秀人才，漳州市國資委引導企業通過海峽人才網、廈門人才網等主流招聘網站，對外發布用人需求，同時主動與省人社廳、市人社局對接，充分了解人才引進政策，積極組織漳州市屬重點國有企業參加省人社廳、市人社局、教育機構等部門主辦的應屆大學畢業生招聘會、省外高層次人才招聘會、高校碩博人才招聘會等。

　　2016年，漳州市國資委共4次到清華、北大等知名院校招收高層次人才。目前，漳州市國資委系統共引進博士6名。2017年中下旬，漳州市國資委還將與福建省海峽人才市場聯合舉辦漳州市首次國有企業高層次人才招聘會，為漳州市國有企業招賢納士。

　　創建學習型企業

　　在全力推進“人才優先”戰略的背景下，漳州市國有企業采用“請進來、送出去”的方式，開展各級各類人員的專項培訓，如赴專業培訓機構學習、邀請專家進行專題講座、開通網絡院校等，打造學習型企業。

　　為了使人才隊伍素質不斷提升，漳州市國資委圍繞人才吸引、培養、使用三個環節，以機制創新為動力，以人才結構調整為主線，努力建造“復合型管理人才、專業技術人才、高技能人才”等高素質人才隊伍。如福建漳州城投集團有限公司重視規劃管理培訓生計劃，完善應屆生培養工作，管理培訓生享受集團資源傾斜，享受專屬高學歷補貼、專屬培訓、專屬輪崗計劃、專屬高管導師指導等專屬待遇，吸引了不少重點高校研究生、本科生應聘，并從中遴選211、985重點高校應屆生13名碩士研究生和6名本科生進入管理培訓生體系。

　　此外，漳州市屬國有企業還紛紛建立了網絡學院，通過網絡多媒體為載體的學習方式，讓員工自主學習，實現培訓管理系統中豐富的互動學習方式，提高了員工對培訓內容的接受效率。近三年來，漳州市國資系統共舉辦各類講座、培訓班152期。

　　加強校企合作

　　只有加強校企合作培養人才工作，才能最大限度地滿足對高素質人才的巨大需求。

　　為此，漳州市國資委積極引導企業借助高校在人才、智力、科技、文化等方面的優勢，帶動漳州市屬重點國有企業轉型升級，在雙贏、誠信、融通的基礎上，努力探尋校企合作促進技術工人成長方面的有益經驗和有效機制。以“科研工作站”為平臺，推動校企合作和科技成果轉化。如片仔癀藥業公司為了吸引人才，圍繞企業發展急需解決的重大關鍵技術難題聯合攻關，促進高層次產學研合作，建立了5個聯合實驗室，以課題培養、吸引、留住人才，從而公司的整體科研能力水平得到了較大的提升。龍軸公司博士后科研工作站作為福建省第四批、漳州市第一家企業博士后科研工作站，2017年上半年公司通過第四批博士后進站評審會，擬繼續引進中國科學院金屬研究所2名博士后，有效吸引各類高層次人才參與重大項目和技術交流合作。

　　此外，漳州市國資委引導企業制定專業技術繼續教育計劃，構建繼續教育平臺，利用院校資源建立人才培訓基地，建立校企實訓平臺、技工培訓基地，建設職業素養好、市場意識強、熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣人才隊伍。以“人力合作”為紐帶，建立高職產學研一體的新模式。如龍溪軸承公司充分利用企業發展積淀下來的深厚技術根基和企業內部一大批優秀的技術骨干隊伍，與漳州市各高校合作，建立了“國家級技能大師工作室”、“省級技能大師工作室”、“福建省首批產業技工培養基地”、“機械行業職業技能鑒定軸承福建站”、“福建省高技能人才認定點”、“漳州市龍軸職業技能鑒定站”，培養鑒(認)定了大批中高級技術工人，為企業培養一批技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才。

　　在大力促進人才興企工作的同時，漳州市國資委也清醒地認識到，新形勢、新任務下，漳州市屬重點國有企業的人才隊伍規模、結構和素質還存在較大差距。如人才觀念有待進一步更新，人才隊伍結構性矛盾仍然比較突出，人才評價機制和激勵約束機制還不夠健全等問題尚未得到根本解決。漳州市國資委表示，這些問題亟待認真研究，抓緊采取有效措施加以解決。

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