近日，在濟南市衛計委、濟南市總工會組織的全市結核病防治工作知識競賽中，商河縣衛計局選派的參賽隊員經過激烈角逐，取得了團體第三名、實驗室檢驗第三名、疾病預防個人第三名的好成績。

　　近年來，商河縣緊緊抓住“吸引人才、培養人才、用好人才”三個環節，加大衛生計生人才隊伍建設力度，促進衛計事業快速發展，不斷提升衛計系統發展軟實力，為衛生改革與發展提供有力保障。

　　搭建人才引進平臺 不斷補充“新血液”

　　做好人才招聘工作。搭建引才平臺，采取“公平、公正、公開”方式，面向社會公開招聘衛生專業技術人才，完善各醫療機構人才結構，連續為轄區醫療機構人才隊伍補充“新鮮血液”。

　　2007年以來，該縣各醫療機構共引進大專以上學歷專業技術人才800余人，極大充實了基層醫療機構人才隊伍。

　　強化人才交流合作。在做好市級醫院承辦鎮衛生院的基礎上，按照分級診療工作需求，積極對接省、市級醫院，建立醫療機構聯合體，先后與省市30余名專家建立了長期合作關系。專家通過學術講座、教學查房、手術示教等形式對該縣衛生技術人員進行傳幫帶，對重點科室進行技術協作與指導，醫護人員的整體素質顯著提高。

　　搭好人才培育平臺增添進步“新動力”

　　加強繼續教育工作。積極鼓勵干部職工參加函授、自考等在職學歷教育，明確職業規劃，多途徑、多渠道學習深造，不斷提高專業技術人員學歷層次;同時，鼓勵指導職稱申報，明確專人指導衛生技術人員組織申報專業技術資格，并將職稱評定與工資績效等相結合，提升衛生人才工作積極性和主動性，為衛生人才成長和醫藥服務提升增加新動力。

　　加大進修培訓力度。采取“走出去、引進來”戰略，將醫療單位人才培養作為年度績效考核重要指標，要求各級醫療機構根據本單位實際，制定年度學習培訓計劃。通過進修學習、參觀考察、教授授課、師徒帶教等方式，積極與其他縣區先進醫療機構溝通交流，并定期邀請專家教授授課。截至目前，平均每年選派業務骨干到外地進修、學習達到200余人次，為商河醫療衛生事業的發展帶來了嶄新理念和優秀技術。

　　搭好工作創新平臺持續激發“新活力”

　　開展全面競爭上崗。商河縣基層醫療機構全面實行崗位聘任制，醫務人員責任感、使命感得到不斷加強;同時，積極開展崗位練兵、技能競賽等活動，達到“以賽促學、以賽代練”的效果，有效提高了醫務工作者的專業技術水平。

　　創新機制激發活力。縣衛計局指導各醫療單位制定了《績效考核方案》《獎勵性績效工資分配方案》，獎勵性績效工資向一線醫務人員傾斜，增強醫務人員工作積極性，激發干事創業活力。

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