近日,在濟南市衛計委、濟南市總工會組織的全市結核病防治工作知識競賽中,商河縣衛計局選派的參賽隊員經過激烈角逐,取得了團體第三名、實驗室檢驗第三名、疾病預防個人第三名的好成績。
近年來,商河縣緊緊抓住“吸引人才、培養人才、用好人才”三個環節,加大衛生計生人才隊伍建設力度,促進衛計事業快速發展,不斷提升衛計系統發展軟實力,為衛生改革與發展提供有力保障。
搭建人才引進平臺 不斷補充“新血液”
做好人才招聘工作。搭建引才平臺,采取“公平、公正、公開”方式,面向社會公開招聘衛生專業技術人才,完善各醫療機構人才結構,連續為轄區醫療機構人才隊伍補充“新鮮血液”。
2007年以來,該縣各醫療機構共引進大專以上學歷專業技術人才800余人,極大充實了基層醫療機構人才隊伍。
強化人才交流合作。在做好市級醫院承辦鎮衛生院的基礎上,按照分級診療工作需求,積極對接省、市級醫院,建立醫療機構聯合體,先后與省市30余名專家建立了長期合作關系。專家通過學術講座、教學查房、手術示教等形式對該縣衛生技術人員進行傳幫帶,對重點科室進行技術協作與指導,醫護人員的整體素質顯著提高。
搭好人才培育平臺增添進步“新動力”
加強繼續教育工作。積極鼓勵干部職工參加函授、自考等在職學歷教育,明確職業規劃,多途徑、多渠道學習深造,不斷提高專業技術人員學歷層次;同時,鼓勵指導職稱申報,明確專人指導衛生技術人員組織申報專業技術資格,并將職稱評定與工資績效等相結合,提升衛生人才工作積極性和主動性,為衛生人才成長和醫藥服務提升增加新動力。
加大進修培訓力度。采取“走出去、引進來”戰略,將醫療單位人才培養作為年度績效考核重要指標,要求各級醫療機構根據本單位實際,制定年度學習培訓計劃。通過進修學習、參觀考察、教授授課、師徒帶教等方式,積極與其他縣區先進醫療機構溝通交流,并定期邀請專家教授授課。截至目前,平均每年選派業務骨干到外地進修、學習達到200余人次,為商河醫療衛生事業的發展帶來了嶄新理念和優秀技術。
搭好工作創新平臺持續激發“新活力”
開展全面競爭上崗。商河縣基層醫療機構全面實行崗位聘任制,醫務人員責任感、使命感得到不斷加強;同時,積極開展崗位練兵、技能競賽等活動,達到“以賽促學、以賽代練”的效果,有效提高了醫務工作者的專業技術水平。
創新機制激發活力。縣衛計局指導各醫療單位制定了《績效考核方案》《獎勵性績效工資分配方案》,獎勵性績效工資向一線醫務人員傾斜,增強醫務人員工作積極性,激發干事創業活力。
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