近年來，合肥經開區深入實施人才優先發展戰略，積極打造具有國際競爭力的人才制度與環境。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，在區內，有一群外國友人，他們中有技術骨干，有管理能手，還有文化交流使者，為了國際友誼和該區經濟社會發展而遠離祖國和家鄉。

　　作為全國十個試點省份之一，安徽省從2016年11月起啟動外國人來華工作許可制度試點，將“外國人入境就業許可”和“外國專家來華工作許可”整合為“外國人來華工作許可”。通過推進“兩證整合”，統一外國人來華工作管理服務。

　　新政出臺后，已有來自全球25個國家及臺港澳地區人士在合肥經開區就業，共計760人供職于區內76家企業，約占合肥市國(境)外人才總量的四分之一。其中，臺港澳人士471人，包括470名臺灣同胞和1名香港同胞;外籍人士289人，日本、韓國和德國籍最多，分別為132人、60人和31人。其余外籍人士分別來自美國、印度、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、加拿大、新加坡等國，就業崗位主要分布在科研研發、技術總監、高級管理層、高級工程師等領域，具有層次高、作用大和多樣化的特點。

　　近年來，為加強和改進人才工作，營造國際化營商生活環境，合肥經開區通過建立管委會領導與專家聯系制度;發揮政策導向，設立引進國(境)外人才薪資補助資金;舉辦經開區“友誼獎”評選表彰，增強外來人才成就感、幸福感、歸屬感;搭建平臺，豐富外國專家業余生活;突出重點，為區內重大項目引進的國(境)外人才提供集中、高效、便捷的服務等多措并舉，努力打造人才高地，讓國(境)外高層次人才“進得來、留得住、干得好”。

　　在日常工作中，該區以嚴格審批、主動溝通、熱情高效為原則，做好外國人來華就業服務工作，保障區內重大項目及時精準引進國內急需緊缺型人才。

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