日前，移動招聘平臺發(fā)布《2018年三季度人才吸引力報告》。報告顯示，三季度人才需求量最大的50城白領平均月薪8221元，文娛體育行業(yè)人才吸引力指數(shù)超越互聯(lián)網(wǎng)，首次成為人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)。

　　50城白領平均月薪8221元，招聘需求量同比增長20.9%

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年三季度，全國人才需求量最大的50個城市，白領平均招聘月薪為8221元，同比增長4.3%，環(huán)比基本持平。同時，人才市場招聘需求同比增長20.9%，環(huán)比增長36.5%。二三線城市人才需求增幅顯著，環(huán)比增長達46%，人才全國性的流動開始帶動人才需求的增長。

　　從薪資情況來看，全國萬元以上月薪崗位有59.4%分布在一線城市，占比較第二季度回落2個百分點。但一線城市高薪區(qū)間崗位的平均薪資優(yōu)勢依然顯著，所有超過萬元月薪的崗位，平均招聘薪資達17571元，高出新一線城市近1700元。

　　從行業(yè)來看，平均招聘薪資最高的10個行業(yè)整體表現(xiàn)為薪資環(huán)比小幅回落。其中專業(yè)服務、電子/通信、汽車行業(yè)薪資環(huán)比降幅較大，在5%上下。金融行業(yè)在經(jīng)歷二季度薪資需求雙回落的情況下，在三季度薪資水平有微弱回升。

　　文娛體育行業(yè)成最具吸引力行業(yè)，金融行業(yè)人才外流

　　報告顯示，2018年三季度，各行業(yè)人才吸引力指數(shù)排名波動較大。文娛體育行業(yè)人才吸引力指數(shù)超越互聯(lián)網(wǎng)，首次成為人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)。

　　與此同時，房地產(chǎn)行業(yè)遇冷，但人才需求并沒有顯著下滑，占整體人才需求的比例環(huán)比增高0.84個百分點。互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)人才需求占整體需求量的比例小幅下降，環(huán)比二季度回落1.25個百分點，但仍為招聘量最高，且最吸金的行業(yè);金融行業(yè)在三季度招聘薪資有所回溫，但招聘需求占整體比例持續(xù)回落，環(huán)比下降0.97個百分點。

　　值得一提的是，金融行業(yè)出現(xiàn)了專業(yè)人才外流現(xiàn)象。三季度金融崗位的人才流入率為0.75(即人才凈流出)，薪資的小幅提升并沒有提升人才的流入率。

　　就崗位來說，2018年第三季度，技術研發(fā)類崗位仍是最具人才吸引力的崗位，占據(jù)九席，產(chǎn)品類崗位入圍一名，技術類崗位的人才虹吸效應不斷增強。人才吸引力指數(shù)領先的依然是搜索算法、推薦算法等與人工智能、科學高度相關的前沿技術崗位。算法工程師、iOS工程師兩個崗位入圍前10，將內(nèi)容編輯、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗位擠出前10名。

　　杭州人才吸引力首超北京居榜首，珠三角吸引近四成港澳臺求職者

　　2018年三季度，各城市的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌。二季度，杭州的人才吸引力指數(shù)已經(jīng)升至第2名;第三季度杭州再進一步，以微弱優(yōu)勢超越北京奪冠，這也是北京第一次退至第2位。同時，重慶、青島和烏魯木齊人才吸引力指數(shù)大幅提高，首次進入前15位，超越了鄭州、長沙和海口。

　　值得一提的是，三季度以來，國家連續(xù)出臺數(shù)項港澳臺同胞在大陸地區(qū)就業(yè)的便利政策。7月28日，國務院正式印發(fā)文件，港澳臺人員在內(nèi)地(大陸)就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。受政策利好和日益頻繁的交流影響，2018年三季度，珠三角城市群憑借天然的地理優(yōu)勢和更相近的文化氛圍，吸引了34.7%的活躍港澳臺求職者。數(shù)據(jù)顯示，2018年三季度，活躍的港澳臺求職者在三地之間的內(nèi)部流動率為24.3%，大陸地區(qū)的就業(yè)吸引力正在穩(wěn)步提升。

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