人才是一個地方發展的核心競爭力，是產業競爭之本。三亞要構建“一支柱兩支撐”產業格局，需要有高素質的產業人才隊伍作為支撐。

　　三亞市委提出建設世界級濱海旅游城市“十大行動”計劃，建設人才“海綿城市”就被列入其中。面對新形勢新任務，三亞扎實推進人才強市戰略，圍繞“一支柱兩支撐”產業格局，讓人才成為新的增長極

　　省委常委、三亞市委書記嚴朝君在今年省“兩會”期間接受媒體采訪時指出，三亞產業發展需要強大的人才支撐，三亞市委、市政府高度重視人才引育與創新團隊建設，圍繞建設人才“海綿城市”，著力破解思想觀念和體制機制上的障礙，進一步創新機制、優化環境，努力將三亞打造成為國際旅游島人才高地。

　　實施人才強市戰略

　　讓人才成為新的增長極

　　日前，海南省委印發了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，這是我省人才發展體制機制改革的具體舉措，為三亞做好人才工作指明了方向，提供了政策制度保障。

　　三亞市第七次黨代會以來，明確把產業發展思路表述為“一支柱兩支撐”，即以大旅游為支柱、以新興科技產業和熱帶特色高效農業為支撐。

　　近年來，三亞市圍繞構建“一支柱兩支撐”產業格局，堅持高端引領、夯實基礎，大力引進產業人才。

　　市委副書記、市長吳巖峻表示，三亞的發展離不開產業的支撐，離不開優秀企業和人才的參與，離不開社會各界的支持。

　　今年8月18日，三亞市召開2017年第一次三亞市人才工作領導小組會議，并通報了三亞市近年人才工作所取得的成效。近年來，三亞扎實推進人才強市戰略，通過打造平臺、完善機制、優化環境，“筑巢引鳳”，引進人才工作取得了一定成效，人才的總量和質量呈穩步上升趨勢 。據統計，全市人才資源總量為10.112萬人，為三亞建設國際化熱帶濱海旅游精品城市提供了有力的人才支撐。

　　“三亞實施人才強市戰略，扎實推進各項規劃和工程的實施，讓外來人才成為新的增長極。”三亞市委組織部相關負責人稱。

　　營造良好工作氛圍

　　讓人才進得來、留得住、干得好

　　“功以才成，業由才廣”。近年來，三亞迅速發展，可圈可點的佳績背后，是有效的人才驅動。

　　為了讓三亞真正成為“遠者能來，近者能留”的人才“海綿城市”，三亞積極為人才排憂解難，安排市領導與各類專家“結對子”，建立起經常性的雙向聯系，發揮各類專家在重大決策中的咨詢服務作用，激發他們參與三亞經濟社會發展建設的積極性，妥善解決高層次人才落戶、 子女就學等問題，從人才最急需解決的住房問題入手，結合市保障性住房政策、人才隊伍建設需要等實際，分步實施人才安居型商品房、人才租賃房、安家補貼等工作，有步驟、分層次搭建起人才安居住房保障體系，努力為人才安居樂業創造良好條件，讓人才進得來、留得住、干得好。

　　立足“抓基礎補短板”，先行構建人才落戶、安居、就醫、子女入學、家屬安置和人才簽證的基本服務保障體系是當前三亞人才工作的“最大實際”。

　　“在工資、住房、醫療、創業、落戶等方面，政府及相關部門應該盡可能地使待遇與勞動價值成正比，使他們在很大程度上勞有所獲。” 海南熱帶海洋學院畢業生沈婕認為，提高物質待遇是留住人才的關鍵。

　　海南熱帶海洋學院去年提出“引進百名博士進校園”計劃，迄今已引進朱蓓薇、丁德文、袁隆平、余光中、王蒙、丘成桐、張薇、李紀巖、張蓮珠等一批專家學者、博士人才，并聘任北京大學岳慶平教授等8人為住校教授和客座教授。

　　三亞學院在今年4月面向社會發布“億元人才引進計劃”，引進高層次人才，助力三亞學院朝著三亞大學目標邁進。引進人才可享受30-60萬年薪、50-100萬科研啟動經費，以及相應的住房等待遇。

　　“這些高層次人才可將先進的學術、教學理念帶到學校，在組建學術梯隊、創新團隊等方面帶來了寶貴經驗，助力象牙塔內的學子不斷攀登科研高峰。”海南熱帶海洋學院人才科負責人王婉茹說。

　　據悉，從2010年起，三亞市財政每年安排500多萬元，用于人才隊伍建設和支持人才創新創業。截至2016年底，累計投入人才工作站、科研項目、人才培訓、博士后科研流動站建設等人才開發項目建設經費達2581萬元。

　　市委組織部相關負責人表示，下一步，三亞還將深化人才發展體制機制改革，完善人才落戶、安居、社保、醫療、子女入學等政策，加快三亞國際旅游島人才創業基地二期建設，做好人才公寓的分配和管理工作，統籌推進各領域人才工作，打造南繁產業、醫療教育、深海研究等一批有特色的人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的人才向三亞聚集。