日前，2017第三屆中國人才管理典范企業頒獎典禮暨中國人才管理最佳實踐年度峰會在北京舉辦。

　　2015年北森人才管理研究院首次啟動評選項目，歷經三屆，北森再次聚焦年度人才管理痛點，與眾多企業在VUCA時代下共同探索人才管理最佳實踐。來自中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、北森人才管理研究院院長周丹、京東集團人才發展部負責人紀冬妮等眾多知名企業HR參會，帶來人才管理領域最深刻的洞見和思想碰撞。

　　論壇對話現場

　　目前，中國經濟在經歷改革開放后用自己特有的模式實現了突破式的增長，成為世界矚目的經濟體。“人力資源管理”雖然源自西方的管理科學，但是在過去蓬勃發展的過程中，中國企業需要不斷的根據本國的國情探索自己特有的管理模式，探索出符合中國企業人才管理最佳實踐就尤為重要。為此，早在2015年，北森人才管理研究院就啟動了兩年一次的《中國企業人才管理成熟度調查》，同時也首度啟動了中國人才管理典范企業評選項目。

　　歷經三屆的中國人才管理典范企業評選共評選出百余家的中國最佳原創案例，2017年第三屆的評選更是嚴格，在經過歷經三個月的報名、案例提交、評選、投票等多個環節后，共計47家企業榮獲典范企業榮譽，更有12家企業獲得單項獎殊榮，分別是：碧桂園、京東、浦發銀行、太保集團、海航集團、華大基因等12家企業。

　　據《2016-2017中國企業人才管理成熟度調查》顯示，企業新業務或轉型升級所帶來的組織變革和相關挑戰，成為HR近年來面臨的最大壓力。如何敏捷應對變革，如何快速搭建戰略所需的團隊，如何形成持續不斷的人才供給等實踐中的課題成為了今年人才管理的焦點。

　　北森人才管理研究院院長周丹表示，“面對新業務，組織變革、轉型帶來的人力資源體系調整的難題” 一躍成為HR明年最大的挑戰。企業面臨的人才供應挑戰加劇，信心創歷史新低等問題也連年激增。因此，戰略、組織、人才敏捷應變對于企業人才管理而言刻不容緩。而在廣泛被認同和應用的今天，盡管企業所處階段不同，一體化的人才管理將是企業發展的最終歸宿。

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