“引進能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團隊)，最高給予5000萬元創業啟動資金或以股權投資方式支持。”日前，長春市發布的“人才新政20條”中如此說到。 長春市委組織部副部長雷縈介紹，長春此次“人才新政”注重突出改革導向、市場導向、問題導向和激勵導向，針對長春市人才發展存在的突出問題，提出具體支持措施。

　　一是實施分類分層資助，對企業引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內外頂尖人才，分別給予50—300萬元資金資助。

　　二是加大技能人才培養引進力度，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，針對不同層次的技術能手給予5000—2萬元的獎勵。

　　三是實行市場化引才機制，對于柔性引進的人才，給予每月1萬—5萬元補助。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5萬—20萬元獎勵。對于在長春市建設的高端智庫，給予每年最高100萬元經費資助。

　　四是實行高端人才年)度獎勵，對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才，按其貢獻大小給予最高20萬元的獎勵。

　　與此同時，在人才創業扶持方面，長春還完善了科技成果轉化激勵機制。科研人員職務發明在長春市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。對于創辦企業正式掛牌或上市的，給予15萬—200萬元獎勵。此外，對新獲批的國家級、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業購買檢驗檢測服務的，給予每年最高10萬元“創新券”支持。

　　對世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的，給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創業行動”，建立大學生創業就業服務平臺，舉辦大學生創業創新大賽，對獲獎項目提供5萬到20萬元扶持資金。 據了解，在整個東北地區人才、人口凈流出的形勢下，長春的人才隊伍總量不斷擴大，高層次人才不斷涌現，人才總量達到111.7萬人，比2010年增長19.3萬人。長春有各類高端人才10.5萬人。

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