為進(jìn)一步加快引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)《園區(qū)工委、管委會(huì)關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才優(yōu)惠政策的意見(2016-2019)》，從購(gòu)房補(bǔ)貼、優(yōu)惠租房、薪酬補(bǔ)貼等16個(gè)方面細(xì)化對(duì)高層次和緊缺人才的優(yōu)惠政策，以人才驅(qū)動(dòng)推進(jìn)開放創(chuàng)新綜合試驗(yàn)。

　　據(jù)悉，此次出臺(tái)的高層次和緊缺人才優(yōu)惠新政雖然基本上延續(xù)了以往的政策條目，但在補(bǔ)貼扶持力度上大大加強(qiáng)。其中，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者落戶園區(qū)的購(gòu)房補(bǔ)貼從最高150萬(wàn)提高至500萬(wàn)元。在園區(qū)工作的本科以上緊缺人才優(yōu)先租住政府提供的優(yōu)租房時(shí)限從2年延長(zhǎng)至2-3年。園區(qū)單位通過獵頭招聘年收入在30萬(wàn)元以上且擔(dān)任中層以上技術(shù)和管理崗位的高端人才，可申請(qǐng)高端人才招聘補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為獵頭服務(wù)費(fèi)用的50%，上限為15萬(wàn)元/職位，每個(gè)企業(yè)每年獲補(bǔ)貼上限從20萬(wàn)提高至100萬(wàn)元。

　　新政還緊密圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際細(xì)化了薪酬補(bǔ)貼。經(jīng)管委會(huì)有關(guān)部門認(rèn)定的在納米技術(shù)應(yīng)用、云計(jì)算、生物醫(yī)藥、機(jī)械裝備、電子信息等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)的高科技成長(zhǎng)型企業(yè)、高端制造企業(yè)，總部經(jīng)濟(jì)、金融、物流、服務(wù)外包、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、專業(yè)服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)，高等院校及科研院所等單位中，引進(jìn)的具有碩士及以上學(xué)位的高層次人才，經(jīng)每年評(píng)審后，可按年給予3-5萬(wàn)元(含稅)的薪酬補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼原則上不超過3年。

　　在培訓(xùn)補(bǔ)貼方面，新政根據(jù)政府指導(dǎo)性、緊缺推薦和緊缺自設(shè)三類分別進(jìn)行補(bǔ)貼，政府指導(dǎo)性項(xiàng)目采用全額補(bǔ)貼，緊缺推薦項(xiàng)目按不超過培訓(xùn)總額的50%補(bǔ)貼，緊缺自設(shè)項(xiàng)目由申報(bào)主體根據(jù)授權(quán)要求遴選供應(yīng)商并組織實(shí)施，按不超過培訓(xùn)總額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼上限10萬(wàn)元。新政還鼓勵(lì)以企業(yè)為主體建設(shè)人才培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)培訓(xùn)基地、企業(yè)大學(xué)等戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備與發(fā)展項(xiàng)目，鼓勵(lì)現(xiàn)有公共服務(wù)平臺(tái)功能疊加，以企業(yè)人才培訓(xùn)需求為導(dǎo)向建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地，并加強(qiáng)對(duì)專業(yè)化隊(duì)伍和課程體系建設(shè)及培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信和能力評(píng)估體系的支持。

　　此外，新政還從醫(yī)療保健、獎(jiǎng)學(xué)金、落戶入學(xué)、出入境便利等方面便利了對(duì)高層次和緊缺人才的生活服務(wù)。