近日，廣西人才市場公布2017年第三季度薪酬報告。據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4600元/月，環(huán)比小幅增長2.12%，而求職者期望平均薪酬為4119元/月，環(huán)比微漲0.42%。自2016年第一季度以來，廣西用人單位提供的職位平均薪酬水平一直比求職者的平均期望薪酬略高。
3000元/月-3999元/月的薪酬最集中
近日，廣西人才市場公布2017年第三季度薪酬報告。據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4600元/月，環(huán)比小幅增長2.12%，而求職者期望平均薪酬為4119元/月，環(huán)比微漲0.42%。自2016年第一季度以來，廣西用人單位提供的職位平均薪酬水平一直比求職者的平均期望薪酬略高。
3000元/月-3999元/月的薪酬最集中
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平較高，達到4772元/月，位居廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地職位平均薪酬首位，而南寧求職者期望平均薪酬為4194元/月。排在第二的為桂林市，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4377元/月，求職者期望平均薪酬為4080元/月;柳州市排在第三。
今年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬一直維持較好的增長勢頭。在區(qū)間分布中，3000元/月-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比回升至27.55%，依舊是占比最集中的薪酬區(qū)間;而2000元/月以下和2000元/月-2999元/月薪酬的職位數(shù)量占比持續(xù)下滑，已經(jīng)降至3.24%和18.04%;4000元/月-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比環(huán)比回落較為明顯，占比為19.61%。
此外，在第三季度中，5000元/月-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比持續(xù)大幅增長，占比已經(jīng)達到16.74%;同時8000元/月-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比本季度出現(xiàn)明顯增長，本季度達到6.06%;但6000元/月-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比下滑，本季度占比為6.70%。
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