很多朋友都對(duì)獵頭比較好奇，今天埃摩森獵頭公司就給大家來(lái)講一講獵頭的相關(guān)招聘技巧。

　　目前隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的快速透明化，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)也跟隨國(guó)外的腳步快速發(fā)展起來(lái)，企業(yè)選取一個(gè)什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，決定了企業(yè)高端人才招聘的質(zhì)量。現(xiàn)階段的中國(guó)，各個(gè)獵頭公司的服務(wù)能力和水平不盡相同，企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識(shí)珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司。那么企業(yè)該如何選擇獵頭公司呢?

　　(1))了解獵頭公司的操作流程

　　招聘部門在選擇獵頭公司之前，要盡可能了解獵頭公司的操作流

　　程是否規(guī)范、完善.以避免出現(xiàn)不必要的麻煩。一家正規(guī)的獵頭公司，在

　　進(jìn)行人才獵取工作時(shí)必須遵循嚴(yán)格的程序:

　　第一，進(jìn)行客戶訪談，了解并分析企業(yè)需求。

　　第二，進(jìn)行職位分析，進(jìn)行需求界定。

　　第三，按照職位需求制定搜尋策略，開(kāi)始尋訪甄選。

　　第四，對(duì)候選人進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并篩選出適合人選。

　　第五，向企業(yè)推薦候選人。

　　第六，安排候選人進(jìn)行面試，并協(xié)助面試工作。

　　第七，進(jìn)行背景調(diào)查。

　　第八，開(kāi)展薪酬談判、協(xié)調(diào)工作。

　　第九，進(jìn)行結(jié)算以及后續(xù)的人才跟蹤保障服務(wù)。

　　在這個(gè)過(guò)程中，每一步都是環(huán)環(huán)相扣的。任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失.都有

　　可能為獵頭工作埋下隱患，對(duì)企業(yè)造成影響。

　　(2)了解其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　招聘部門在選擇獵頭公司的時(shí)候，應(yīng)該了解其競(jìng)爭(zhēng)策路。如果一個(gè)獵頭公司所采用的競(jìng)爭(zhēng)策略僅僅是簡(jiǎn)單地以低價(jià)去奪取客戶，或者為了降低成本而降低服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，那么.對(duì)于這樣的獵頭公司企業(yè)一定不要考慮。企業(yè)需要的是專業(yè)的獵頭公司，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司會(huì)盡可能把真實(shí)而又全面的信息傳達(dá)給客戶，使客戶獲得高水平的服務(wù)。

　　(3)了解其顧問(wèn)水平

　　在獵頭行業(yè)里，什么才是最為關(guān)鍵的?答案就是:獵頭顧間。獵頭公

　　司是十分典型的依靠人才獲勝的企業(yè)，因此，獵頭公司是否擁有優(yōu)秀的獵

　　頭顧間也是人力資源總監(jiān)必須權(quán)衡的一個(gè)重要因素。獵頭顧問(wèn)的水平直接影響到企業(yè)的招聘效果，而且影響巨大。

　　(4)了解其成功案例和口碑

　　一家獵頭公司的成功率往往能夠直觀地說(shuō)明獵頭公司的實(shí)力。企業(yè)要對(duì)獵頭公司的成功案例進(jìn)行分析，這樣才可以對(duì)這家公司的規(guī)范程度、行事風(fēng)格、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及服務(wù)質(zhì)量有更深人的了解。

　　除此之外，招聘部門還可以在行業(yè)中打聽(tīng)其的口碑，可以問(wèn)其他獵頭公司也可以與其合作過(guò)的客戶打聽(tīng)。

　　(5)了解其評(píng)估體系

　　對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)完善而科學(xué)的評(píng)估體系是為企業(yè)找到合適候

　　選人的前提。評(píng)估體系包括以下幾個(gè)方面:

　　第一，對(duì)客戶的評(píng)估。

　　第二，對(duì)職位需求的評(píng)估。

　　第三，對(duì)候選人職業(yè)能力和素質(zhì)的評(píng)估。

　　第四，對(duì)候選人任職狀況和適用效果的評(píng)估。

　　在尋訪以及甄選人才的整個(gè)過(guò)程中，獵頭公司的評(píng)估系統(tǒng)發(fā)揮著重要作用。人力資源總監(jiān)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要優(yōu)先選擇那些具有嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的評(píng)估體系的公司。

　　(6)了解其合作條款

　　企業(yè)與獵頭公司之間的合作條款應(yīng)該遵循公平與公正原則，同時(shí)保護(hù)雙方的合法利益。

　　根據(jù)以上幾個(gè)原則，企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候制定好標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)事半功倍。

　　最后給大家推薦國(guó)內(nèi)比較知名的獵頭公司：埃摩森獵頭作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總目前在亞洲擁有67多家分支機(jī)構(gòu)，專注企業(yè)中高層管理及專業(yè)技術(shù)人才招聘;憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模式以及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)、獵頭和職場(chǎng)精英之間打造了一個(gè)高端人士的互動(dòng)招聘平臺(tái);如果您對(duì)獵頭服務(wù)還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來(lái)官網(wǎng)www.b502.com進(jìn)行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：重慶獵頭公司招聘