最近，熱播劇《獵場》,讓不少人對“獵頭”這個職業有了深刻認識。隨著社會發展，今天的獵頭CASE已成長為一項長尾的復雜服務過程 ，其間環節的多樣性，每個環節場景中對服務的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。

　　最近，熱播劇獵場讓不少人對獵頭這個職業有了更深刻的認識，隨著社會發展，今天的獵頭服務依然成為成為一項復雜的服務過程，其間環節的多樣性，每個環節場景對服務的依賴，已遠遠超過對信息的依賴，企業的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一影響是，企業

　　企業的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一個影響是，企業的人才流失率越來越高。如何選對人并留住人，成了企業的戰略級議題。埃摩森獵頭講道，企業想要降低人才流失率，就需要不斷轉型，適應時代變化，而這本身就需要更多轉型人才的支持。對思科來說，解決這個問題有兩種方式，一種是塑造更具創新意識的企業文化，另一種是時刻關注市場上的轉型人才動向。這兩點都是人力資源部門的職責，因而人力資源部門在當下的企業中地位普遍有所提升，堪稱影響企業未來發展的戰略級部門。

　　為其服務的獵頭公司，承擔了巨大的責任。所幸獵頭服務也在隨著時代的變化而變化，甚至走得比用人企業更快。傳統意義上的獵頭是一個神秘的群體，往往在幕后為企業獵取人才。其獵字也正來自于這種隱蔽性。企業的人力資源部門使用獵頭服務，在傳統時代也是一筆高昂的支出，精準獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當具有互聯網基因的獵頭服務公司出現時，技術變革沖擊了這種傳統的模式。作為所有行業的樞紐，獵頭行業對技術的進步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業尋找中高端人才，但實際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門崗位一樣可以通過埃摩森獵頭公司。隨著時代的變革，市場另一端的人才，實際上也在重新評估企業的價值。大型企業不再具有曾經的“向心力”，人才的選擇越來越多元，人才對企業價值的認定，其參考指標不但包含了企業本身的實力，還計入了企業對人才價值的重視程度。

　　企業和人才，都越來越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰結緣。人力資源的考量標準在各個維度上都發生了延展，這讓一個一直為人所忽視的行業漸漸走向前臺——獵頭服務。企業和人才發現，想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業和人才之間的供求關系上，獵頭服務發揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。

　　埃摩森 (濟南)獵頭機構，位于濟南市市中區二環南路6636號中海廣場寫字樓16樓，如還有其他想要了解的地方，歡迎點擊游覽www.b502.com。如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：濟南獵頭招聘網站