面對這道必須答好的時代命題，市政協委員積極發聲，為推動新時代民營經濟與時俱進、創新發展集思廣益。

　　看，“民企二代”的創業風采——“青藍接力”中的薪火相傳

　　在市政協委員中，有一群年輕的民營企業家。他們秉持著薪火相傳的企業家精神，是溫州民營經濟發展的生力軍和推動力。為此記者收集梳理了幾位企業家委員的故事，展現一幅“青藍接力”新畫卷。

　　◆故事一：從車間起步的“二次創業”

　　“父輩留給我最寶貴的財富正是這種精益求精的工匠精神。”市政協委員、康奈集團有限公司總經理鄭萊毅說。

　　孩童時代的鄭萊毅常常去父親的鞋廠里玩，從小就與鞋子結下不解之緣，高中一畢業，便前往英國德蒙福特大學主修鞋類設計。

　　雖然頂著父親的光環，但鄭萊毅還是以車間普通員工的身份進入家族企業，學習制鞋的每道工序，并經歷營銷、開發等部門，擔任過公司副總經理。2010年末，32歲的鄭萊毅出任康奈集團總經理，逐漸引領企業邁向轉型升級——

　　近年來，康奈從品牌形象、終端管理、渠道建設、產品和服務升級等方面積極探索創新，推出品牌時尚化、渠道生活化、零售數據化、制造智能化等四大戰略新舉措。未來將通過數字化轉型，以更加高效、精準、智能化的方式運營與消費者的關系。

　　◆故事二：從父親手中“接舵”的新責任

　　“學無止境”是市政協委員、大自然鋼業集團有限公司董事長吳伯豪經常提到的詞。

　　面對集團鋼板深加工這一陌生領域，“企二代”吳伯豪首先決定深入車間，對公司的生產流程工藝進行初步了解，又去采購部、銷售部等公司的重要部門歷練，最終成長為一名“掌舵人”。

　　目前，公司服務的市場較為固定，尋找新的經營模式和產品較難，企業的管理模式也趨于成熟，貿然進行改變有難度。因此，他接班之后所做的主要工作，是維持企業的穩定，建立企業品牌，再在這一基礎上去尋找新突破。

　　如今，大自然鋼業集團已形成一個以鋼板深加工為主導、多元發展的民營企業，產品廣泛應用到建筑、電子、汽車、空調、冰箱、洗衣機、油汀、日用搪瓷、易拉罐、燈具、防盜門、工藝品等制造業。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye