臺灣1111人力銀行22日公布的一項調查顯示，有高達六成六的臺灣受訪企業感受到“人才荒”的壓力。

　　調查顯示，對于“人才荒”最有感的產業分別是“醫療/農牧/環境”及“信息/科技業”。企業普遍認為臺灣就業市場最需要被解決的問題不外乎：人才流動率高、人才出現斷層、起薪低落、人才素質參差不齊，以及人才出走海外。

　　瑞士洛桑管理學院21日發布的2017年世界人才報告也顯示，在“吸引與留住人才”項下，臺灣在很多細項指標上的排名下降。如在“人才外流”一項，排名從2012年的第25名逐級后退到今年的第47名;“對外籍技術人才的吸引力”排名也從2012年的26名倒退到今年的第44名。

　　1111人力銀行副總經理李大華表示，臺統計部門公布的2016年受雇員工薪資中位數及分布統計結果顯示，每人每月薪資中位數為40612元新臺幣，較前年減0.6%。這是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。

　　李大華援引英國經濟研究機構牛津經濟公司的調查報告指出，臺灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的地方。

　　臺灣104資訊科技公司資深副總經理晉麗明認為，臺灣企業留不住人才，最大的問題是低薪，當產業升級趕不上國際趨勢，企業對人才就付不起高薪，對人才形成“推力”。反觀大陸沿海一線城市，積極發展資訊科技、互聯網，產業跳躍式成長，以高薪吸引人才，自然對國際人才產生“拉力”。

　　調查還指出，有五成五的受訪企業坦言，擔心人才持續出走，造成產業失去競爭力。為留住優質人才，有高達九成七的受訪企業都祭出“留才措施”，包括會定期調薪、提供培訓進修資源及激勵獎金等。整體而言“加薪留才”仍是多數企業采用的人事管理方式。

　　至于目前臺灣就業市場中哪些職階人才最為搶手，調查發現，“專業技術人才”最受青睞，達44.7%，其次是“基層人力”的41.6%，而企業主對于“管理職”的需求度僅為5.3%。

　　為了解企業對于人才留用及需求現況，1111人力銀行特別設計“企業征才困境”調查，自11月13日到11月21日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為949份。

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