作為一家村級上市公司，2010年登陸深市中小板的長江潤發醫藥股份有限公司(以下簡稱“長江潤發”)在蘇州上市公司板塊中十分顯眼。從電梯導軌到大健康，長江潤發在轉型升級中尋找發展的新動力，并努力成為助推蘇州制造業轉型升級的“新動力”。

　　轉型升級關鍵在“升級”

　　傳統產業加速提檔

　　企業發展的動力從哪里來?在這個不斷加速的互聯網時代，有時會讓人很難靜下來思考清楚。不過對于長江潤發董事長郁霞秋看來，當前更需要撥開云霧抓住重點，而這個重點就是“升級”。

　　“轉型升級這個詞的關鍵在于‘升級’，企業只有在不斷的‘升級’中才能獲得發展動力。”郁霞秋說道，近年來長江潤發通過設備自動化、產品高端化、管理信息化、人員素質化來提升企業的核心競爭力。

　　當然，除了上述“四個化”，長江潤發的實現“升級”，首先就是對傳統產業的提檔升級。記者了解到，從電梯導軌系統部件的研發、生產、銷售及服務起家的長江潤發目前有一個機械板塊屬于傳統產業。

　　“電梯導軌是長江潤發起步的基礎，貢獻很大，目前正在升級中。”郁霞秋說道。的確，近年來，隨著高層建筑的增多及人們對生活質量要求的提高，高品質、高速度、更安全的電梯已成為未來的發展趨勢。而電梯導軌產品作為電梯上下運行的主要支撐導向部件，對運行質量與安全起到了關鍵的作用，因此，提高產品精度及對接精度等級，已是企業長期發展的必須趨勢。

　　據郁霞秋介紹，長江潤發(張家港)機械有限公司從電梯行業協會對相關的安全部件提出的新要求著手，在設備上，潤發機械聯合大專院校、科學研究院、設備廠家，共同研發智能型設備替代人工操作，提高產品品質，消除人為引起的質量問題，解決生產瓶頸難題;在人才上，與南京理工大學等高校校企聯動，為項目的研發實施提供技術上的可靠支持，并專門引進行業內專業人才，提高業務技能。

　　另外，作為上市公司的全資子公司，長江潤發(張家港)浦鋼有限公司加快技改投入，投資數億元進行電梯導軌軋制線升級改造工程，采用的半連軋生產線是目前國內軋鋼行業領先的技術，整條生產線技術含量和自動化程度均達到國內先進水平，新線投用后，將為潤發機械提供更優質的配套服務。

　　升級中尋找“新動力”

　　轉型“大健康”新領域

　　除了傳統產業提檔升級，長江潤發在升級中尋找“新動力”，于是“大健康”概念加入了公司的主營業務板塊。

　　郁霞秋告訴記者，轉型大健康，一方面產業發展符合國家政策方向，另一方面也能滿足老百姓的需求，是件利國利民的好事。“長江潤發對大健康行業比較熟悉，資源整合起來相對容易，也更能把事情做好做精。”郁霞秋說道。

　　記者發現，長江潤發之所以對大健康領域熟悉，關鍵的一點在于郁霞秋本人對健康領域的熟稔。1981年9月至1986年7月郁霞秋在蘇州醫學院醫療系本科學習，獲學士學位。1986年8月至2001年3月歷任無錫市婦幼長江潤發董事長郁霞秋保健醫院醫生、腫瘤科副主任(期間1997年10月至1999年9月參加南京醫科大學臨床醫學專業研究生學習)。

　　科班出身，長期臨床經驗，讓郁霞秋有了很好的基礎，用她自己的話來說是“一個技術沉淀”。今年，長江潤發在大健康領域有了明確的動作。7月25日，經證監會審核，長江潤發并購海靈藥業獲無條件通過，海靈藥業成為長江潤發全資子公司。從公告來看，海靈藥業十余年來始終堅持以科技創新為先導，在藥品研發、市場開拓上取得了喜人成果，獲得14項專利，2個首仿新藥證書，其中1個為獨家品種。2016年海靈藥業憑借研發投入、專利產品銷售額、專利數量、科技獎勵、產學研合作與成果轉化等方面突出的優勢，被海口國家高新區工委、管委會授予“科技創新十強企業”。

　　當然，除了長江潤發，A股很多上市公司都開始涉足“大健康”這個領域，長江潤發又將如何在眾多競爭中爭得一席之地呢?對此，郁霞秋表示，大健康產業才剛起步，公司完全有信心做好做長，“大健康產業非常大，我們會著力于醫藥研發，婦女兒童的健康方面。”郁霞秋說道。

　　創新是發展的主軸線創辦全國首家村級科協

　　在采訪中，郁霞秋表示，企業要發展，動力主要來自于不斷“升級”，但關鍵則來自于創新，創新是企業發展的主軸線，是根本。而記者發現，在這一點方面，郁霞秋走得很領先。

　　2001年6月22日，郁霞秋創辦起全國首家村級科協——長江科學技術協會，為集團科技工作的開展提供了陣地。創辦以來，長江科協始終堅持“科學技術是第一生產力、科技人才是第一生產要素、科技創新是發展第一推動力”的理念，著力科技創新。同時，長江科協還先后成立了“院士專家工作站”、“博士后科研工作站”等科研機構，為科技工作的開展提供了支撐。

　　長江科協工作的不斷夯實與推進，得到了國家和省市各級科協領導的一致好評。2012年5月，張家港市科協、科技局、教育局在長江村設立科普教育基地，長江科協也先后獲評“蘇州市科普示范村”、張家港市“科普工作先進集體”、“十佳科技創新企業”等榮譽稱號，郁霞秋本人也被吸納為中國科協七大、八大委員、九大代表，江蘇省科協兼職副主席。

　　近年來，在長江科協科技人員的共同努力下，長江潤發先后有多只產品被認定為江蘇省高新技術產品、企業被認定為江蘇省高新技術企業、多個項目獲得省市科技界的肯定和支持，獲評“全國非國有企業先進科協”榮譽稱號。

　　打通人才成長通道

　　為持續發展蓄力

　　創新離不開人才，人才無疑是企業持續發展的動力，而且要不斷充實更新。近年來，長江潤發一直借助長江科協來選拔培養人才。如，為加強高端人才的引進培養，長江科協創新推出“三個一”工程，即：一套房子：60-120平方米住房的免費使用權;一個位置：提供適合個人能力水平的工作崗位;一份股金：本科生15萬、研究生30萬、博士生100萬。吸引眾多科技人才加盟到長江村科協大家庭，使長江科協科技實力進一步增強。

　　據介紹，近年來長江科協采取招聘大學生、引進“空降兵”、內部培養三種方式，積極創造條件，培育扶持創新人才。在內部培養方面，長江科協積極發揮“科技人員之家”的紐帶作用，通過每年定期和不定期組織舉辦中秋座談會、科技人員座談會等，集思廣益，聽取和收集科技人員的合理化建議;以紅色之旅、“一幫一結對子”等活動，加強溝通，及時了解和解決科技人員生活、工作方面的困難，增強科技人員的歸屬感;多次組織財務、企業管理、PPT等各類培訓活動，加強外出交流學習，開拓科技人員的思維和眼界。

　　此外，長江科協每年都會積極為符合條件的科技人員進行職稱申報和晉升，設立科技創新獎勵和科技人才晉升機制，對科技人員按照貢獻大小給予獎勵，強調“有文憑、會辦事、辦好事、出成果”，加強崗位培訓，逐步走上核心崗位。

　　于是，一批優秀的科技人才得以集結，為企業的發展增添了不竭動力，提供企業持續壯大的新動力。

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