隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也越來越大，獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟體系中人力資源的流動和合理配置。那么，獵頭公司的費用是如何收取的呢?

　　獵頭公司服務(wù)費用收取：

　　1，獵頭公司的服務(wù)費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是3萬元左右。

　　專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進行的：

　　1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才;同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

　　3，市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關(guān)建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。

　　埃摩森(武漢)獵頭機構(gòu)，在武漢地區(qū)擁有3家辦事處：

　　武漢第一辦公室：武漢市武昌區(qū)中北路86號漢街總部國際A座28層

　　武漢第二辦公室：武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)珞瑜路889-1號融眾國際10層

　　武漢第三辦公室：武漢市武昌區(qū)中央文化區(qū)萬達環(huán)球國際中心K6-4幢12樓

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