對于第一次接觸獵頭行業的人來說，不管是企業還是職場人內心都有一個問題，獵頭公司怎么樣?這個問題很難回答，因為并沒有統一的標準。

　　開獵頭公司的太多了，你可能遇到一個非常糟的獵頭公司，也有可能遇到一個非常不錯的獵頭公司。不管你遇到的是好的還是壞的，都是你遇到的。遇到的不一樣，答案也不一樣。

　　小張和小吳一直在為“獵頭公司到底靠不靠譜”一這個問題爭吵。小張認為獵頭公司不怎么樣，小張是一名網絡工程師。前不久通過獵頭推薦了一份工作，可是入職沒多久企業就以不合適給辭退了。小張聯系之前的獵頭也沒影了，因此在小張看來，獵頭公司全都是騙子。如果還在之前那家公司不聽獵頭的“誘惑”，最起碼不會丟工作，還能平穩地生活。

　　小吳卻持相反的觀點，他認為獵頭公司是好的。小吳是一家企業的HR，在他看來與獵頭合作能夠快速填補為自家公司的高端職位空缺，還能做行業分析，這樣的好事上哪找去?哪怕合作失敗了，只要不是企業違約，主動權還是掌握在自己手里。在小吳看來與獵頭的合作有是百利而無一害!

　　小張和小吳的觀點均出自于自身經歷，都有失偏頗。就像小張遇到的是不專業的獵頭公司，那么在小張眼里獵頭公司不怎么樣沒錯。最起碼與他合作的獵頭公司真不怎么樣!同樣小吳由于職業關系與獵頭合作處于主動方，但并不代表小吳與獵頭的合作全都是愉快的，如果遇到一家特別坑的獵頭公司，即便沒有經濟損失，在其他方面損害也是巨大的。因此，小吳的觀點也不完全正確。

　　那么獵頭公司究竟怎么樣呢?遇到不同的獵頭公司就會有不同的答案。但總的來說，整個獵頭行業是好的。像小張的情況正常情況下是不會發生的。只要小張真的是行業人才，哪怕不符合推薦企業的要求，獵頭也不會放棄。只要手里有適合該候選人的職位，獵頭會第一時間為其安排，這是獵頭對優秀候選人的承諾。

　　對于獵頭行業來講，任何一家公司在創辦的時候都要有自己的初心。這個初心就是獵頭的性質：為企業中高端職位推薦候選人!在服務的過程中既要為企業考慮，同時也要為候選人考慮。獵頭公司不管什么時候對這個初心都要堅持，不忘初心方得始終!

　　除了獵頭，作為候選人以及企業也需要具備一項能力，那就是識別靠譜的獵頭公司，這也是對標題中獵頭公司怎么樣的一個回答。

　　那么如何識別靠譜的獵頭公司呢?

　　專業性的領域

　　雖然在外行人看來獵頭公司就是挖人的，但每家獵頭公司都有自己服務的專業領域，他們正是在自己熟悉的領域才會對這個行業有更深入的了解，才能更好地完成服務。因此，無論企業還是候選人在選擇獵頭的時候一定要有所了解。

　　成功的案例

　　驗證一家獵頭公司的好壞最好的方法便是案例，一家有著豐富經驗的獵頭公司要比沒有經驗的好;成功經驗多的獵頭公司比經驗少的好。

　　獵頭人才專業的考核

　　不管宣傳的多么好，實踐是檢驗真理的唯一標準。企業要對獵頭公司的顧問進行一定的接觸了解，判斷獵頭的專業性。不少獵頭公司網站頁面做的特別花哨、案例看上去也很多，但真正接觸了發現并沒有想象中那么好。

　　獵頭公司怎么樣?你遇到好的獵頭公司那么獵頭公司就是好的。獵頭行業在為打造好的獵頭公司而努力，與獵頭服務的人也要學會判斷，共同創造美好明天。

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