獵頭行 業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展已有二十多年，因其巨大的市場(chǎng)容量與發(fā)展前景，近些年在市場(chǎng)中不斷擴(kuò)張，目前在全國(guó)已超過46000多家機(jī)構(gòu)，迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，也出現(xiàn)了獵頭公司的良莠不齊現(xiàn)象。

　　埃摩森獵頭(常州)機(jī)構(gòu)，致力于為48個(gè)細(xì)分行業(yè)的企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)，尤其在為國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。他抓住中高端行業(yè)的痛點(diǎn)，進(jìn)行模式創(chuàng)新，打出“一人一崗”“專業(yè)私密”“一對(duì)一VIP服務(wù)”的口號(hào)，實(shí)現(xiàn)從信息中介到強(qiáng)服務(wù)中介的升級(jí)。那么埃摩森獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)到底在哪兒?

　　資源專屬，信賴隱私

　　傳統(tǒng)獵頭在獲取候選人和客戶的時(shí)候，一般的方式包括：招聘網(wǎng)站、cold call、熟人介紹等等，繁雜的數(shù)據(jù)和龐大的工作量導(dǎo)致顧問的百分之七八十的時(shí)間和精力都花在了找人、找客戶上，并且通常這樣的方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成功概率較低，同時(shí)，用戶體驗(yàn)也非常糟糕。候選人求職動(dòng)機(jī)會(huì)被公開，簡(jiǎn)歷被隨意下載，還要受到各方電話騷擾。顧問最有價(jià)值的應(yīng)該是專業(yè)的撮合、獲取候選人和企業(yè)的需求，而不是單單的找人、找客戶。埃摩森的模式，讓顧問把百分之七八十的時(shí)間和精力放在更需要專業(yè)的服務(wù)上，而把找人找客戶的問題通過埃摩森平臺(tái)來解決。埃摩森通過品牌的規(guī)模效應(yīng)、推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及自身強(qiáng)硬的專業(yè)服務(wù)，將吸引到大量的優(yōu)秀的候選人和公司在我們的網(wǎng)站上進(jìn)行注冊(cè)，并且相關(guān)信息只能由對(duì)應(yīng)的顧問能夠接觸到，杜絕了被下載騷擾的問題。

　　一人一崗，專注專業(yè)

　　獵頭一直是以企業(yè)需求為中心的服務(wù)模式，也就是為一個(gè)崗位而去尋找合適的候選人，所以非常局限，對(duì)于候選人來說，這些獵頭大都是不專業(yè)、不專注的，今天做這個(gè)崗位，明天再做另外一個(gè)，對(duì)他來說，候選人在成交某一職位后，價(jià)值就不大了。這些獵頭大多數(shù)都是比較功利的，與候選人之間基本上就是一錘子買賣，而不存在持續(xù)的合作基礎(chǔ)。

　　埃摩森打出的“一人一崗”是專人負(fù)責(zé)專崗，實(shí)現(xiàn)了資源的集中，能夠?yàn)楹蜻x人和企業(yè)用戶提供精專、對(duì)口的服務(wù)。而對(duì)于優(yōu)質(zhì)候選人，埃摩森還打出了“一對(duì)一VIP服務(wù)”，讓每一位候選人都有自己的專屬的私人顧問。并且埃摩森的顧問更專業(yè)專注，能夠與候選人在一個(gè)語系上對(duì)話，真正懂候選人、懂候選人所在的行業(yè)、所做的崗位，并且提供offer談判、斡旋等高質(zhì)量的服務(wù)。

　　系統(tǒng)培訓(xùn)，高質(zhì)高效

　　獵頭模式都是師傅帶徒弟，都是在實(shí)戰(zhàn)中訓(xùn)練，在實(shí)戰(zhàn)中吃虧獲取經(jīng)驗(yàn)，顧問的發(fā)展受Leader的水平、資歷、培養(yǎng)新人意愿等等約束，速度慢、成本高，并且極其不標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量也不高。而獵頭這個(gè)行業(yè)一直沒有巨大的變化，市場(chǎng)份額過于分散，根本原因就是招聘、培養(yǎng)、留住顧問的問題一直沒有解決，尤其是培養(yǎng)的問題，不可能做到大批量、高質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，就無法實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的批量復(fù)制。

　　埃摩森，在云培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、共享系統(tǒng)的搭建投入了巨大的精力、資源、資金，將實(shí)戰(zhàn)案例共享標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)沉淀。埃摩森激勵(lì)顧問、leader、邀請(qǐng)優(yōu)秀顧問豐富作業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)案例，甚至包括郵件內(nèi)容、微信內(nèi)容、話術(shù)等等。一個(gè)顧問不再受制于經(jīng)歷、Leader的水平、時(shí)間的限制，只要顧問的基礎(chǔ)素質(zhì)夠好，成長(zhǎng)速度就會(huì)非常的快，不受傳統(tǒng)因素制約。這樣埃摩森就能夠大規(guī)模的、快速、高質(zhì)量復(fù)制顧問。

　　中高端招聘的痛點(diǎn)一直在于糟糕的服務(wù)體驗(yàn)，而針對(duì)這一現(xiàn)象，埃摩森打出的“一人一崗”“專業(yè)私密”“一對(duì)一VIP服務(wù)”必將在中高端招聘市場(chǎng)掀起一層風(fēng)浪，而埃摩森最終能否解決中高端招聘的難題，還得看時(shí)間的考驗(yàn)!

　　總結(jié)：以上幾個(gè)方面是獵頭較之傳統(tǒng)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在，獵頭在人才市場(chǎng)的地位是不可取代的，獵頭也在不斷的發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如需合作，歡迎咨詢埃摩森(常州)獵頭機(jī)構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：常州獵頭有限公司