北京市人社局發(fā)布《北京市數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)實施方案》(以下簡稱《方案》)，著力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才，包括數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才、數(shù)字技術(shù)人才和數(shù)字技能人才。其中，將以產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化為核心，圍繞人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，培養(yǎng)一定數(shù)量的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才，預計每年培養(yǎng)具有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的數(shù)字技術(shù)技能人才1萬人，不斷推動專業(yè)技術(shù)人員數(shù)字素養(yǎng)和技能提升。

　　《方案》提出，北京市將發(fā)揮數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地作用，支持在京互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)、行業(yè)組織參與，鼓勵建立產(chǎn)學研一體化人才“訂單式”培養(yǎng)模式。

　　在培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才方面，鼓勵各單位設立“首席數(shù)據(jù)官”，優(yōu)先聘請取得專業(yè)技術(shù)等級證書的數(shù)字技術(shù)人員擔任。聚焦數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域科技前沿，舉辦高級研修項目，不斷提升“首席數(shù)據(jù)官”和企業(yè)管理人員的數(shù)字能力素質(zhì)。

　　在提升產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字技能方面，完善企業(yè)員工職業(yè)技能培訓體系，持續(xù)壯大具備數(shù)字技能的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人隊伍，提升數(shù)字化生產(chǎn)能力。探索舉辦數(shù)字技術(shù)技能競賽、數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新大賽、數(shù)字技術(shù)人才論壇等活動，對符合條件的職業(yè)技能競賽獲獎選手核發(fā)職業(yè)技能等級證書。鼓勵技能人才學習，將加大數(shù)字技能職業(yè)培訓力度，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓模式

　　在創(chuàng)新人才評價機制方面，將探索增設數(shù)字經(jīng)濟職稱評價專業(yè)，在人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)中從事數(shù)字經(jīng)濟方面的專業(yè)技術(shù)人才，均可申報相應專業(yè)職稱，打通各類數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才職業(yè)成長通道。

　　《方案》明確，在本市實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，針對工程類技術(shù)技能人才，分職業(yè)、分方向、分等級，實行規(guī)范化培訓、社會化評價，在崗或擬從事數(shù)字技術(shù)技能的各類從業(yè)人員、普通高校和技工院校全日制畢業(yè)學年學生均可參加。

　　此外，根據(jù)《方案》，在社會化評價方面，評價機構(gòu)對培訓合格人員按照國家職業(yè)標準進行專業(yè)技術(shù)等級考核。合格的由評價機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術(shù)等級證書。