萊西市院上鎮貫徹落實黨的十九大對人才工作的新要求，強化人才隊伍建設，優化人才服務，為院上經濟社會發展提供有力的人才支撐和智力保證。

　　抓好三個環節，拓寬成才路徑。根據發展所需，通過公開招聘、社區舉薦等，多方位、多層面引進思想素質好、有較強實際工作能力的基層工作人才和各類專業人才。以專題培訓、座談交流、在線學習、現場教學等形式，提高各類人才綜合素質，現已舉辦環保、安全等企業人才培訓6期、500余人。分類建設鎮村工作人才、企業經營管理人才、文化能人、社區專業志愿者等4類人才信息庫，實行動態管理，定期進行考核。以“基層培養人才、一線成長人才”為導向，成立黨建指導員隊伍，實現“一村莊一干部”幫扶措施。

　　抓牢三支隊伍，激發人才活力。加大交流力度，通過開展有計劃的輪崗交流，調動干部的工作積極性。建立一支由經委、安監站、環保辦等人員組成服務企業人才隊伍，細化走訪聯系任務，“組團式”上門，全方位掌握企業生產經營、人才儲備及發展規劃等情況，精準把脈企業需求。今年以來，人才服務隊伍累計走訪企業70余次，收集各類問題20余條。依托鎮綜合文化中心、社區、社會組織等，挖掘社區文化能人，建立文化隊伍，組建舞蹈、戲曲、民樂等57支文化隊伍，挖掘、培養文化能人15名，組織各類文藝活動15場。

　　打造三個平臺，優化人才環境。立足產業發展目標和企業人才需求特點，引導轄區重點企業，探索深化校地、校企合作模式，引進培育高精尖人才，現浩豐食品已與青島農大、濟寧農學院建立產學研合作，頌蘭智能科技引進“泰山學者”1名。科學謀劃產業布局，抓好工業園南區、工業園北區建設，充分利用轄區內現有資源，策劃包裝各類重點項目，為人才入駐提供載體。鼓勵企業建設申報研發中心、企業技術中心等，搭建人才引進平臺。目前，鵬遠康華、浩豐食品等多家企業與內部設立各類研發中心、企業技術中心。

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