近日，長春市下發(fā)《關于發(fā)布長春市2017年企業(yè)工資指導線的通知》。結合當前經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平和工資增長幅度等因素，確定了企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為7.5%、上線為12.5%、下線為3%。

　　2017年企業(yè)工資指導線：1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為7.5%;2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12.5%;3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。 企業(yè)應當按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應按照上線增加職工工資;經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。

　　各類企業(yè)應建立工資集體協(xié)商制度和正常的工資增長機制，通過職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商，依法確定職工工資水平和調(diào)整幅度、勞動定額標準和計件單價等事項，形成企業(yè)工資協(xié)商共決機制。 企業(yè)應參照本市企業(yè)工資指導線，簽訂工資集體協(xié)議，自主確定本企業(yè)的工資增長水平。對非國有企業(yè)職工工資長期未增長或增長緩慢且未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，將作為今后長春市推進工資集體協(xié)商的重點監(jiān)控單位。

　　各用人單位的工資增長要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點群體傾斜，特別是國有及國有控股企業(yè)，依據(jù)工資指導線，加大企業(yè)增資力度，將工資指導線與企業(yè)經(jīng)濟效益、工資分配有機結合起來，維護職工的勞動報酬權益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)，不能評為誠信企業(yè)和勞動關系和諧單位。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye