隨著國內經濟的轉型和民營企業的國際化，為中國獵頭行業高速發展注入新的活力，也為中國獵頭行業帶來了全新的發展機遇。

　　埃摩森獵頭(蘇州)機構在業內首創并堅守一人一崗的職位細分，確保顧問技能上的專業和精力上的專注，以豐富的所負責職位理解、行業信息、企業信息、經驗來服務優質候選人和企業用戶。大大提升了候選人和企業求職、招聘的效率和精準度，推薦候選人的有效面試率達到63%，夯實服務根本，實現規模效應。同時，借助互聯網，埃摩森獵頭搭建起強大的培訓系統，將大量實戰案例、知識、經驗、工具進行沉淀，快速培養出專業、標準、高水平的私人職業顧問，并且通過嚴格的半年度考核，規范顧問作業專業度，始終保障服務質量。種種創新舉措下，埃摩森獵頭以16%的行業成本費率大幅度降低中高端招聘成本，完成對B端客戶的“致命”吸引。

　　一方面，埃摩森獵頭以高成交率、高資源集中和規模效應、低費率吸聚有高級人才招聘需求的企業;另一方面通過PR品牌和精準推廣，快速擴大公眾對埃摩森獵頭這一高效獵頭服務平臺的認知，借助自薦、他薦模式為高級人才跳槽提供更為公開、暢通的渠道，并由私人專屬獵頭顧問為其專業、完善、全職業生涯周期的服務，真正實現人才的合理化流動，讓人才“價有所值”，為企業的高速發展提供核心競爭力。

　　世界大勢，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡，獵頭行業的革新同樣如此!盡管不斷有新生獵頭品牌的加入，但為高級人才找到順心稱意、實現人生價值的好工作并提供無微不至的免費服務，為企業快速找到好人才、促動企業高速發展并不斷降低人才費率，這才是獵頭行業發展的必然方向。多少套路隨風去，唯有價值得人心，且看未來獵頭風云逐鹿，埃摩森獵頭亦然穩占先機。

　　成立于2008年的埃摩森獵頭機構，總部位于上海，業務中心設于北京，擁有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規范的近1000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯系，熟知中國民營企業的用人風格，這不僅鞏固了埃摩森同委托人的關系，也使埃摩森對每一項招聘任務都能保持明晰、直接的管理。

　　埃摩森獵頭(大連)機構開拓大連業務超過10年，位于大連市中山區同興街25號大連世界貿易大廈52層。如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：大連獵頭公司招聘信息

　　大連獵頭公司招聘信息

　　埃摩森獵頭(大連)機構開拓蘇州業務已10年，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　企業的多樣化和人才選擇的多樣化，帶來的另一個影響是，企業的人才流失率越來越高。如何選對人并留住人，成了企業的戰略級議題。埃摩森獵頭講道，企業想要降低人才流失率，就需要不斷轉型，適應時代變化，而這本身就需要更多轉型人才的支持。對思科來說，解決這個問題有兩種方式，一種是塑造更具創新意識的企業文化，另一種是時刻關注市場上的轉型人才動向。這兩點都是人力資源部門的職責，因而人力資源部門在當下的企業中地位普遍有所提升，堪稱影響企業未來發展的戰略級部門。

　　為其服務的獵頭公司，承擔了巨大的責任。所幸獵頭服務也在隨著時代的變化而變化，甚至走得比用人企業更快。傳統意義上的獵頭是一個神秘的群體，往往在幕后為企業獵取人才。其獵字也正來自于這種隱蔽性。企業的人力資源部門使用獵頭服務，在傳統時代也是一筆高昂的支出，精準獲取所需人才的成功率卻并不高。

　　當具有互聯網基因的獵頭服務公司出現時，技術變革沖擊了這種傳統的模式。作為所有行業的樞紐，獵頭行業對技術的進步尤為敏感。埃摩森獵頭公司定位在為企業尋找中高端人才，但實際上一般崗位、特殊崗位甚至冷門崗位一樣可以通過埃摩森獵頭公司

　　企業和人才，都越來越不滿足于用短短十幾分鐘的面試決定與誰結緣。人力資源的考量標準在各個維度上都發生了延展，這讓一個一直為人所忽視的行業漸漸走向前臺——獵頭服務。企業和人才發現，想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業和人才之間的供求關系上，獵頭服務發揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。

　　埃摩森獵頭(大連)機構位于大連市中山區同興街25號大連世界貿易大廈52層。如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：大連獵頭顧問招聘