我市為集聚人才出臺的20條“人才新政”受到社會各界廣泛關注，尤其在大學生群體中產生熱烈反響。

　　“我市作為聞名全國的科教文化城，高校眾多，每年大學畢業生數量都在15萬人左右，這是一個‘人才富礦’，是建設東北亞區域性中心城市的重要智力資源。”市委組織部相關負責人表示，我市發布“人才新政”，啟動招才引智“萬人計劃”，就是留住人才的實際舉措。

　　就業創業少了后顧之憂

　　“惠才政策是留住人才的重要基礎，學校教育是人才培養的重要過程，就業社團的職前培訓是人才步入職場的重要環節。長春把這三個重要因素都很好地融合到了一起，一定能培養出適應經濟社會發展需要的合格人才。”就讀于吉林大學的李強說。

　　而在長春理工大學學生佟帥兵看來，最吸引他的是“人才公寓”政策和創業扶持政策。“這些舉措能夠為外地學生解決就業創業的后顧之憂，提供很多便利。作為工科學生，我希望在長春市給予的扶持政策下，發揮自己的專業優勢，擴大技術成果，將創業項目進行到底。”佟帥兵說。

　　外鄉學生多了歸屬感

　　“特別感謝長春能給我這個外地孩子這么多關懷、這么多照顧，提供這么好的就業條件。”東北師范大學外語學院的尹曉杰來自山西省朔州市，此前對就業方向和個人定位感到迷茫。現在，尹曉杰已下定決心，畢業后留下來，積極為長春的建設和發展作貢獻。

　　“不只是因為幾年來我已經對這片度過青春的熱土有了感情，更因為長春人才政策好，讓我們外鄉學生有了歸屬感，希望我能和長春一起成長。” 尹曉杰說。

　　長春大學的周翔是學校的“小明星”，從大二開始便有了一份“小事業”，他的目標就是畢業后留在長春，繼續經營自己的干洗店，為大學生提供洗衣洗鞋服務。

　　“我出身于農民家庭，在長春既沒有人脈又沒有資金，起步很難。如果能夠得到政府的扶持，對我來說是一種莫大的激勵。我很感謝長春的‘人才新政’，給了我足夠的理由留在長春，更堅定了我創業的決心。”周翔說。

　　本地學生有了“留下”的理由

　　吉林建筑大學社會學專業的程健卓是長春人。他說：“‘人才新政’為大學生就業創業提供了很多優厚條件，我愿意留在長春，為家鄉建設貢獻力量。”

　　程健卓同時表示，每所高校都有其鮮明的特色和優勢專業，只要是長春建設發展需要的，都應該納入人才范圍。

　　自“人才新政”實施以來，我市在學生群體特別是應屆畢業生中進行了深入宣傳和廣泛推介，并主動適應和對接人才政策，在學生培養、能力評價、就業指導等方面進行了積極調整。

　　對于有志于留在長春創業就業的大學生來說，“人才新政”無疑更加堅定了他們服務長春、貢獻長春的信心和決心;對于仍在去留間徘徊的學子來說，“人才新政”讓他們多了一份關注長春、選擇長春的理由。

　　我市為集聚人才出臺的20條“人才新政”受到社會各界廣泛關注，尤其在大學生群體中產生熱烈反響。

　　“我市作為聞名全國的科教文化城，高校眾多，每年大學畢業生數量都在15萬人左右，這是一個‘人才富礦’，是建設東北亞區域性中心城市的重要智力資源。”市委組織部相關負責人表示，我市發布“人才新政”，啟動招才引智“萬人計劃”，就是留住人才的實際舉措。

　　就業創業少了后顧之憂

　　“惠才政策是留住人才的重要基礎，學校教育是人才培養的重要過程，就業社團的職前培訓是人才步入職場的重要環節。長春把這三個重要因素都很好地融合到了一起，一定能培養出適應經濟社會發展需要的合格人才。”就讀于吉林大學的李強說。

　　而在長春理工大學學生佟帥兵看來，最吸引他的是“人才公寓”政策和創業扶持政策。“這些舉措能夠為外地學生解決就業創業的后顧之憂，提供很多便利。作為工科學生，我希望在長春市給予的扶持政策下，發揮自己的專業優勢，擴大技術成果，將創業項目進行到底。”佟帥兵說。

　　外鄉學生多了歸屬感

　　“特別感謝長春能給我這個外地孩子這么多關懷、這么多照顧，提供這么好的就業條件。”東北師范大學外語學院的尹曉杰來自山西省朔州市，此前對就業方向和個人定位感到迷茫。現在，尹曉杰已下定決心，畢業后留下來，積極為長春的建設和發展作貢獻。

　　“不只是因為幾年來我已經對這片度過青春的熱土有了感情，更因為長春人才政策好，讓我們外鄉學生有了歸屬感，希望我能和長春一起成長。” 尹曉杰說。

　　長春大學的周翔是學校的“小明星”，從大二開始便有了一份“小事業”，他的目標就是畢業后留在長春，繼續經營自己的干洗店，為大學生提供洗衣洗鞋服務。

　　“我出身于農民家庭，在長春既沒有人脈又沒有資金，起步很難。如果能夠得到政府的扶持，對我來說是一種莫大的激勵。我很感謝長春的‘人才新政’，給了我足夠的理由留在長春，更堅定了我創業的決心。”周翔說。

　　本地學生有了“留下”的理由

　　吉林建筑大學社會學專業的程健卓是長春人。他說：“‘人才新政’為大學生就業創業提供了很多優厚條件，我愿意留在長春，為家鄉建設貢獻力量。”

　　程健卓同時表示，每所高校都有其鮮明的特色和優勢專業，只要是長春建設發展需要的，都應該納入人才范圍。

　　自“人才新政”實施以來，我市在學生群體特別是應屆畢業生中進行了深入宣傳和廣泛推介，并主動適應和對接人才政策，在學生培養、能力評價、就業指導等方面進行了積極調整。

　　對于有志于留在長春創業就業的大學生來說，“人才新政”無疑更加堅定了他們服務長春、貢獻長春的信心和決心;對于仍在去留間徘徊的學子來說，“人才新政”讓他們多了一份關注長春、選擇長春的理由。

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