黨的十九大報告提出，要深化供給側結構性改革，在人力資本服務等領域培育新增長點形成新動能。如今，在寧波，人力資源服務業正不斷邁出跨入新時代的步伐。從政策引導、平臺搭建到市場培育、服務保障，寧波正通過不斷的改革創新，加大市場開放力度，構建多元化的市場服務體系。“一核驅動多組團”發展原則下，我市人力資源服務產業正進一步聚集，涌現出更多抱團前行的人力資源服務產業園區。

　　寧波，正向具有國際水準的長三角南翼人力資源服務產業高地邁進!

　　政策篇

　　今年10月11日，全國人力資源服務行業迎來利好消息，國家人力資源和社會保障部印發《人力資源服務業發展行動計劃》，提出到2020年，全國人力資源服務產業規模要邁入“2萬億”門檻。在港城寧波，助推人力資源服務行業快速前行的腳步，早已邁出。2016年3月，我市出臺《關于加快發展人力資源服務業的實施意見》及相關實施細則，為人力資源服務行業的快速前行添薪加火。

　　我市所出臺的《意見》，對于人力資源服務行業的支持可謂不遺余力：建立寧波市人力資源服務產業基金，鼓勵風險投資或天使基金等社會資本投資人力資源服務業，對無政府基金參與、基金總額3000萬元以上的寧波各類投資機構，在投資創新型初創人力資源服務企業比例超過基金總額30%，或者累計投資上述類型企業超過3000萬元的，可申請財政補貼，財政補貼金額最高可達投資總額的6%;對掛牌國家、省、市級人力資源服務產業園區的，會給予100萬元到200萬元不等的獎勵;人力資源服務機構推薦引進符合我市人才發展新政相應條件的頂尖人才、特優人才、領軍人才并和本市企業簽訂5年以上勞動合同的，最高可獲10萬元引才資助;人力資源服務機構幫助我市整體引進科研大院大所或是特別高端的智力項目，還可按照“一事一議”原則獲得獎勵支持......

　　行業的發展離不開人才培養，《意見》中也考慮到了這一點。對于我市人力資源服務機構采取各種形式引入高級管理人員，我市將按每人5萬元的標準予以獎勵。人力資源服務行業優秀人才攻讀碩士、博士的，在畢業后，我市將給予培養人選50%的學費補貼。

　　這份《意見》及實施細則還將對行業的扶持落實到了點滴細致之處：我市將通過搭建各類合作對接平臺，推進“人力資源服務+資本+互聯網”信息平臺建設，助推行業發展，并通過舉辦中國(寧波)人力資源服務創新創業大賽和人力資源服務供需對接會，吸引更多創新人力資源服務業態的出現，讓人力資源服務和我市經濟發展聯系更為緊密，并加強國內外交流合作，鼓勵有條件的本土人力資源服務機構“走出去”，與國際知名人力資源服務機構開展合作，在境外設立分支機構。

　　園區篇

　　根據寧波市人力資源服務產業園發展規劃，近年來，我市正按照“一核驅動多組團”的園區發展原則，加快推進全市人力資源服務產業園建設。提供人才公共服務的中國寧波人才市場、孵化行業新業態的高端孵化基地、集聚專業機構的八駿灣、漢德城園區、享有諸多海外資源的國際化人力資源產業園江北產業園等，正一同組成寧波人力資源產業園核心集聚區，而由北侖產業園、保稅區產業園和杭州灣產業園組成的北片產業園區和以奉化產業園為代表的南片產業園區，則多區域組成寧波人力資源服務產業“一園多區”布局。記者了解到，目前，我市人力資源服務各園區建筑面積總和超過12萬平方米，已集聚160余家國內外人力資源服務機構，2016年實現產值超過50億元，實現利稅超過1億元，正形成體現寧波特色的人力資源服務產業園區集群概念。

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