12月7日，“打造技能人才之都”成為東莞“高層次人才周”期間的熱詞。據了解，近年來，東莞市人力資源局結合東莞的產業戰略，將技能人才培養擺在更加突出的位置，實施技能人才培養五年行動計劃，投入5億元提升勞動力技能水平，率先開啟國際化技能人才合作培養，在企業關鍵崗位選樹“首席技師”，著力為重點行業發展提供人才支撐，打造“技能人才之都”。

　　東莞對技能人才需求不斷增加

　　東莞作為以制造業立市的城市，經過30多年的改革發展，擁有十分雄厚的制造產業體系和基礎。近年來，市人力資源局堅持以產業需求為導向，不斷創新完善技能人才培養的政策體系，在人才培養評價等各環節都多點開花，多個領域在全省率先創新突破。

　　東莞市人力資源局負責人表示，制造業是東莞立市之基，東莞正著力推動更高起點上實現更高水平發展，離不開制造業的轉型升級，更需要智能制造產業的引領和支撐，對技能人才的需求必然不斷增加，由此也對智能制造技能人才培養工作提出了更高要求。

　　上述負責人說，希望專家們為東莞智能制造把脈問診、獻計獻策，也希望各企業、院校、培訓機構充分利用各自優勢資源，積極參與人才培養標準的開發，搶占智能制造人才培養標準的制高點，厚植“東莞智造”的核心競爭力。

　　倡導建設終身職業教育培訓體系

　　在交流中，廣東省人力資源研究會東莞分會會長帥建華和東莞市人力資源研究會專家委員會委員葉泳彬聯合作了《智造東莞產業人才報告》，報告利用技術重點分析《東莞制造“2025規劃”》中劃定的電子信息制造業、智能制造裝備及智能輸配電設備領域、消費品制造業和戰略性新興產業等4大重點領域人才，通過對比2016年9月-2017年9月的數據，對產業人才現狀、人才需求、人才流動、緊缺人才狀況、人才競爭力等五個方面進行分析研究，為東莞制定有針對性的人才政策提供參考。

　　廣東國唐智能科技產業發展有限公司董事長李明通過智能制造時代對人的改變、需要什么人、如何培養人三個角度介紹了在智能制造人才培養方面探索的經驗。李明表示，智能制造是一個系統工程，智造人才的培育不能單依靠行業的力量，或是院校的力量。探索實現標準化人才培養，需要全社會聯動。

　　人社部中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮表示，倡導建立終身職業教育培訓體系，鼓勵各企業、行業協會、培訓院校積極研發智能制造國家標準，助力東莞建設技能之都。

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