海南熱帶海洋學院自從去年提出“引進百名博士進校園”計劃以來，迄今已引進一批博士人才，張薇博士是從美國引進的人才之一，她和她的團隊在三亞成立海洋觀測研究所后更加忙碌了，開展了一系列的海上綜合科學調查，獲得了一些觀測數據及許多海洋科學發現，為海南海洋強省的發展作出了貢獻。

　　人才是一個地方發展的核心競爭力，是產業競爭之本。三亞要構建“一支柱兩支撐”產業格局，需要有高素質的產業人才隊伍作為支撐。

　　三亞市委提出建設世界級濱海旅游城市“十大行動”計劃，建設人才“海綿城市”就被列入其中。面對新形勢新任務，三亞扎實推進人才強市戰略，圍繞“一支柱兩支撐”產業格局，讓人才成為新的增長極

　　省委常委、市委書記嚴朝君在今年省“兩會”期間接受媒體采訪時指出，三亞產業發展需要強大的人才支撐，三亞市委、市政府高度重視人才引育與創新團隊建設，圍繞建設人才“海綿城市”，著力破解思想觀念和體制機制上的障礙，進一步創新機制、優化環境，努力將三亞打造成為國際旅游島人才高地。

　　實施人才強市戰略

　　讓人才成為新的增長極

　　日前，海南省委印發了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，這是我省人才發展體制機制改革的具體舉措，為三亞做好人才工作指明了方向，提供了政策制度保障。

　　三亞市第七次黨代會以來，明確把產業發展思路表述為“一支柱兩支撐”，即以大旅游為支柱、以新興科技產業和熱帶特色高效農業為支撐。

　　近年來，三亞市圍繞構建“一支柱兩支撐”產業格局，堅持高端引領、夯實基礎，大力引進產業人才。

　　市委副書記、市長吳巖峻表示，三亞的發展離不開產業的支撐，離不開優秀企業和人才的參與，離不開社會各界的支持。

　　今年8月18日，三亞市召開2017年第一次三亞市人才工作領導小組會議，并通報了三亞市近年人才工作所取得的成效。近年來，三亞扎實推進人才強市戰略，通過打造平臺、完善機制、優化環境，“筑巢引鳳”，引進人才工作取得了一定成效，人才的總量和質量呈穩步上升趨勢 。據統計，全市人才資源總量為10.112萬人，為三亞建設國際化熱帶濱海旅游精品城市提供了有力的人才支撐。

　　“三亞實施人才強市戰略，扎實推進各項規劃和工程的實施，讓外來人才成為新的增長極。”三亞市委組織部相關負責人稱。

　　營造良好工作氛圍

　　讓人才進得來、留得住、干得好

　　“功以才成，業由才廣”。近年來，三亞迅速發展，可圈可點的佳績背后，是有效的人才驅動。

　　為了讓三亞真正成為“遠者能來，近者能留”的人才“海綿城市”，三亞積極為人才排憂解難，安排市領導與各類專家“結對子”，建立起經常性的雙向聯系，發揮各類專家在重大決策中的咨詢服務作用，激發他們參與三亞經濟社會發展建設的積極性，妥善解決高層次人才落戶、 子女就學等問題，從人才最急需解決的住房問題入手，結合市保障性住房政策、人才隊伍建設需要等實際，分步實施人才安居型商品房、人才租賃房、安家補貼等工作，有步驟、分層次搭建起人才安居住房保障體系，努力為人才安居樂業創造良好條件，讓人才進得來、留得住、干得好。

　　立足“抓基礎補短板”，先行構建人才落戶、安居、就醫、子女入學、家屬安置和人才簽證的基本服務保障體系是當前三亞人才工作的“最大實際”。

　　“在工資、住房、醫療、創業、落戶等方面，政府及相關部門應該盡可能地使待遇與勞動價值成正比，使他們在很大程度上勞有所獲。” 海南熱帶海洋學院畢業生沈婕認為，提高物質待遇是留住人才的關鍵。

　　海南熱帶海洋學院去年提出“引進百名博士進校園”計劃，迄今已引進朱蓓薇、丁德文、袁隆平、余光中、王蒙、丘成桐、張薇、李紀巖、張蓮珠等一批專家學者、博士人才，并聘任北京大學岳慶平教授等8人為住校教授和客座教授。

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