城市創新發展又站在新的起點上，蘇州對各類人才的需求，更迎來了一個新的高潮。因此，進一步集聚人才優勢和創新發展力量，就要從做好精細化服務開始，通過像破解“職稱評定難”這樣的新舉措，為人才發展和創新創業創設一流條件。

　　近年來，海外留學人才出現了“歸國潮”，但在使用這些海歸人才過程中，如何解決他們的職稱評定問題，國內以往一直沒能破解。此次，蘇州率先打破常規，首次出臺《蘇州市國際職業資格比照認定職稱資格辦法(試行)》，包括79個工程技術類國際職業資格可直接認定，為各類海歸人才解決了后顧之憂。

　　蘇州作為沿海發達城市，一直致力于營造一流的引才和用才環境。這些年，隨著蘇州經濟發展的轉型升級，尤其需要吸引更多的海外人才加盟。蘇州盡管在吸引人才上出臺了不少優惠政策，但也存在需要改進和落實的“空白點”，就像職稱評定的有效突破一樣，類似的人才貼心服務仍需要進一步加強。需要有關部門進行深入調研和梳理，一旦發現不合時宜和影響引才的障礙，就要迅速加以清除，盡快出臺新的政策和措施。

　　事實上，改進引才方法，優化用才環境，不僅對海歸人才如此，對國內人才也當高度重視。近日，人社部下發的《關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見》稱，今后技工院校教師也可評定正高級，以此更好激勵技工院校教師學習技能的熱情。同樣，蘇州的技工教育，如何在原有基礎上再出發、再提升，就要以此為契機，通過職稱評定的改革來進一步釋放教師的能量，加快技能人才的培養步伐，更好助力“制造強市”的建設，不斷提升城市制造業上的競爭優勢。

　　當下，城市創新發展又站在新的起點上，蘇州對各類人才的需求，更迎來了一個新的高潮。因此，進一步集聚人才優勢和創新發展力量，就要從做好精細化服務開始，通過像破解“職稱評定難”這樣的新舉措，為人才發展和創新創業創設一流

　　條件。

　　人才興，則城市興。優化城市人才成長環境，這是決定未來走向的關鍵。近段時間，不少城市在吸引人才上都紛紛出臺新政，有些城市的力度還不小，這也足以說明爭搶人才的程度之激烈。在此環境下，蘇州更要著眼于研究出臺具有比較優勢的優惠政策，既要有對海外人才的新措施，又應有激發本土人才創業熱情的好辦法，由此營造出一個人才競相創新發展的社會環境。

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