獵頭四處“圍獵”，年薪甚至高達百萬，職位需求主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業

　　這兩天，客戶都快把我的電話打爆了。”12月10日，資深獵頭告訴記者，自從一家企業“百萬年薪招聘新零售總監”的消息放出，他就不斷接到客戶來電，都是要他幫忙物色人才。而據記者了解，不僅是洪志鵬，目前東莞整個獵頭圈都已經躁動起來，不少獵頭受命四處“圍獵”新零售精英。

　　人才很稀缺企業很“饑渴”

　　“一早上就接到9個客戶的電話，都要我抓緊為他們找新零售方面的人才。”洪志鵬對記者說。據其介紹，天貓帶動上下游企業探索新零售之路一年多來，行業內對新零售的人才需求日益增長，處于“人才很稀缺，企業很饑渴”的狀態。就在前不久，洪志鵬還為北方的一家服裝品牌企業，尋覓到了一位“新零售投資總監”，年薪高達稅后80萬元，如此高的薪水在這個行業也只是毛毛雨。據了解，國內的一家知名服裝企業就以200萬元年薪聘請了一位CEO，職位工資提升40%，原因就是看中了他豐富的新零售經驗。

　　不僅是高管的薪資高，基層管理人員乃至新零售行業的專員薪資也是高得離譜。目前委托招聘新零售相關職位的企業有七家，其已經陸續為三家企業成功尋獵人選，最近正在洽談的一家企業聘請新零售運營經理的職位，開出的年薪是稅后60萬元。

　　據悉，去年馬云正式公布了新零售的概念，并且宣稱新零售將會徹底取代傳統電商。新零售，即企業以互聯網為依托，通過運用、人工智能等先進技術手段，對商品的生產、流通與銷售過程進行升級改造，進而重塑業態結構與生態圈，并對線上服務、線下體驗以及現代物流進行深度融合的零售新模式。

　　需求集中在服裝鞋帽行業

　　據獵頭介紹，目前采用獵頭招聘“新零售”相關職位的企業主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業，不少公司也專門設置新零售事業部，其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進行尋獵，一方面則采取內部培養。尋獵渠道一方面是在同行業傳統企業中尋找，一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區廣泛物色相關人才。

　　據介紹，很多企業已經率先完成了電商化，但是線下產業相對來說比較落后。在嘗試新零售這種模式之后，這類企業就紛紛整合資源，開始向線下發力，想徹底貫徹新零售這種模式，因此急需大量的新零售相關人才。而這也是目前新零售行業“一將難求”的根本原因。

　　記者在東莞某人才網上搜索“新零售”人才，相關信息還相對較少。智通人才就業顧問王茜表示，目前相關企業還沒有全面涉及“新零售”，企業招聘放出的均是高薪管理或運營職位，他們不惜重金采用獵頭渠道進行人才招聘，不少人才也是在全國范圍內為企業所挖掘的對象。

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