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東莞新零售人才“一將難求”

來源:聘聘發布時間:2017-12-13

  獵頭四處“圍獵”,年薪甚至高達百萬,職位需求主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業

  這兩天,客戶都快把我的電話打爆了。”12月10日,資深獵頭告訴記者,自從一家企業“百萬年薪招聘新零售總監”的消息放出,他就不斷接到客戶來電,都是要他幫忙物色人才。而據記者了解,不僅是洪志鵬,目前東莞整個獵頭圈都已經躁動起來,不少獵頭受命四處“圍獵”新零售精英。

  人才很稀缺企業很“饑渴”

  “一早上就接到9個客戶的電話,都要我抓緊為他們找新零售方面的人才。”洪志鵬對記者說。據其介紹,天貓帶動上下游企業探索新零售之路一年多來,行業內對新零售的人才需求日益增長,處于“人才很稀缺,企業很饑渴”的狀態。就在前不久,洪志鵬還為北方的一家服裝品牌企業,尋覓到了一位“新零售投資總監”,年薪高達稅后80萬元,如此高的薪水在這個行業也只是毛毛雨。據了解,國內的一家知名服裝企業就以200萬元年薪聘請了一位CEO,職位工資提升40%,原因就是看中了他豐富的新零售經驗。

  不僅是高管的薪資高,基層管理人員乃至新零售行業的專員薪資也是高得離譜。目前委托招聘新零售相關職位的企業有七家,其已經陸續為三家企業成功尋獵人選,最近正在洽談的一家企業聘請新零售運營經理的職位,開出的年薪是稅后60萬元。

  據悉,去年馬云正式公布了新零售的概念,并且宣稱新零售將會徹底取代傳統電商。新零售,即企業以互聯網為依托,通過運用、人工智能等先進技術手段,對商品的生產、流通與銷售過程進行升級改造,進而重塑業態結構與生態圈,并對線上服務、線下體驗以及現代物流進行深度融合的零售新模式。

  需求集中在服裝鞋帽行業

  據獵頭介紹,目前采用獵頭招聘“新零售”相關職位的企業主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業,不少公司也專門設置新零售事業部,其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進行尋獵,一方面則采取內部培養。尋獵渠道一方面是在同行業傳統企業中尋找,一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區廣泛物色相關人才。

  據介紹,很多企業已經率先完成了電商化,但是線下產業相對來說比較落后。在嘗試新零售這種模式之后,這類企業就紛紛整合資源,開始向線下發力,想徹底貫徹新零售這種模式,因此急需大量的新零售相關人才。而這也是目前新零售行業“一將難求”的根本原因。

  記者在東莞某人才網上搜索“新零售”人才,相關信息還相對較少。智通人才就業顧問王茜表示,目前相關企業還沒有全面涉及“新零售”,企業招聘放出的均是高薪管理或運營職位,他們不惜重金采用獵頭渠道進行人才招聘,不少人才也是在全國范圍內為企業所挖掘的對象。


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