今年，濟南市委、市政府出臺了高層次人才引進“30條”新政，開辟優秀高層次人才引進通道，創新人才工作機制，滿足濟南市經濟社會發展對高層次人才的迫切需求。為了打造有內涵、有溫度、高質量、人民滿意的濟南教育，實現辦好老百姓家門口的每一所學校的目標，濟南市教育局在市直部門中率先制定出臺了《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》。

　　全國引進名家、名師、名校長及知名團隊

　　據了解，濟南教育系統計劃重點引進市域外教育名家、名校長、名教師及知名管理、科研團隊。本次引進高層次教育人才不僅限于基礎教育、職業教育、學前教育、特殊教育，而且將技工教育高層次人才一并納入，體現了服務濟南“四個中心”建設的強烈意識。

　　在濟南市教育局制定的《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》中，確定了A、B、C、D四類高層次人才，囊括了教育人才結構中各功能、各類別高層人才，兼顧了領軍人物及優秀團隊。重點引進市域外教育名家、名校長、名教師及知名管理、科研團隊，也包括教科研、信息化高層次人才。引進的人才既面向教育改革前沿的領軍人才，也兼顧重點領域及學科的急需人才，體現了對教育改革發展的全方位支撐。

　　據了解，A類人才為教育專家(團隊)，包括國家級教育領軍人才，在教育教學、教育管理等領域取得突出成績，在全國具有較高知名度、影響力的全國勞動模范，國務院特殊津貼人員，全國五一勞動獎章獲得者，全國模范教師，全國教育系統先進工作者和省級領航示范學校校長及其主導團隊。B類人才為名師名校長(團隊)，包括省級教育領軍人才，在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得出色成績的省部級勞動模范，全國優秀教師、全國優秀教育工作者，省級特級教師和“名師名校長”及其主導團隊。C類人才為學科帶頭人。市級教育領軍人才，在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績的市級以上知名、特色學校的校級領導及其主導團隊，國家級學科競賽(或職業技能大賽)金牌教練，市級骨干教師、學科帶頭人、教學能手、技能名師和功勛教師等。D類人才為教育緊缺人才，包括教育改革發展中在資源配置、教育管理、教學研究、制度改革和重點突破項目中缺乏的專家型人才、團隊。

　　濟南市教育局組織處處長成剛介紹，學校等用人單位引進人才是按需引進，根據編制、崗位、需求情況向教育主管部門報送人才引進需求計劃。但引進教育人才團隊則是由教育主管部門根據教育改革需要和整體布局研究確定，不受崗位限制。

　　擬引進的A類、B類人才，由教育主管部門組織考察，認定擬引進對象能力水平達到相應標準后直接引進。擬引進的C類、D類人才，采用直接引進與公開招聘相結合的形式。

　　重金誠聘教育人才來濟最高可享80萬住房補貼

　　在本次濟南市教育系統的人才引進方案中，財政部門設立人才引進專項資金，從住房補貼、配偶工作、子女戶口等方面開出了優厚的條件。在住房補貼方面，引進的A、B、C、D類人才，服務期滿10年以上的，分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的基礎上，3年內每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。原所在地區限制流出的高層次教育人才，教育部門可以與原單位辦理了解聘手續的人才通過直接引進或公開招聘方式續接辦理入編、進崗及事業保險等手續。引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合市外調入基本條件的，由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置;引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

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