區委人才工作領導小組第二次會議召開，會議聽取了2017年度人才工作情況和下步打算的匯報;審議了《合川區教育人才引進培養辦法(試行)》《合川區衛生人才引進培養辦法(試行)》，聽取了“5+2”(生態環保、汽摩裝備、醫藥健康、信息安全、鄉村振興和教育、衛生)人才引進培養平臺建設運行打算，審議了各平臺建設方案(試行)和運行機制。區委書記李應蘭主持會議并講話。

　　李應蘭指出，合川是一個人口資源大區，要強化人才是第一資源的認識，抓工作從抓人才開始，加大對引進和培養人才的考核力度，努力建設人才聚集區和人力資源強區。要增強政策針對性、實用性和操作性。統籌抓好專業技術人才和經營管理人才隊伍建設，特別是圍繞產業發展抓好經營管理人才的引進培養。要調動企事業單位引進培養人才的積極性，政府要負責搭好平臺、搞好服務。要著力營造干事創業濃厚氛圍，讓人才有用武之地。要著力創造宜居宜業環境，讓人才引得來、留得住、干得好。

　　據了解，今年以來，我區人才工作堅持黨管人才、齊抓共管，推進體制機制改革，突出問題導向、需求導向、效益導向，下好先手棋，打好主動仗，人才工作聚焦更準、抓手更實，服務發展、支撐未來的作用進一步彰顯。實施的主導產業高層次人才聚集工程獲評重慶市優秀人才項目。2018年，我區將深入學習貫徹黨的十九大精神，按照市委部署、區委要求，深入實施人才強區戰略，圍繞找得準、引得來、用得好、留得住綜合施策，實施產業人才引進計劃、教育衛生人才引育計劃、黨政人才引育計劃、杰出人才支持計劃、實用技能人才培育計劃、招才引智網絡建設計劃、人才平臺建設提升計劃等，全力以赴抓重點、補短板、強弱項，為全區經濟社會發展提供堅強的人才支撐。

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