近些年來，經濟的飛速發展使企業對人才的需求日漸強烈，國內也涌現了大量的獵頭公司以滿足企業對人才的需求，而一些不專業的獵頭公司大幅拉低獵頭行業的服務水準，不能為企業提供優秀的人才，服務周期長等等，都會對企業造成一定的損失，而專業的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業，為企業創造更大的價值。

　　專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

　　1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

　　3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。

　　由于真正的高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭顧問經辦的。現如今，知名企業通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業的雙重青睞呢?埃摩森獵頭告訴我們其真正原因。

　　一、提供咨詢建議

　　獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業提供專業咨詢服務的人。一旦人才或企業對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業的建議。　一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面或所專長的領域有著豐富的經驗，吸取眾家之長而總結出來的用人理念精華，完全可以勝任擔任您在人力資源方面的顧問。

　　二、保密性強

　　高級人才想換工作，企業想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦推進的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。

　　三、便于進行薪資談判

　　人才和企業一旦就薪資問題出現了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據自身的專業知識積累，和對薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。

　　四、節省時間

　　不論是高端人才還是企業，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節省時間成本。獵頭的專業性可以幫助人才和企業進行快速匹配，提高人才推薦的速度。

　　五、定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業的人才后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭公司出面去解決;對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　六、便于進行背景調查

　　很多企業都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業不方面直接操作，且沒有那么專業。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業的顧忌。

　　獵頭公司的存在更多的是對人才和企業雙方關系的調和者，用各種專業技能和手段幫助雙方解決問題，并達成雇傭關系。獵頭顧問需要對獵頭行業有正確的認識，從而更專業自信地服務客戶。

　　七、了解行業薪酬及發展動態。

　　當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

　　埃摩森(東莞)獵頭公司正由于這種專業的服務，被廣大企業所認可，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業及人才所認可。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機構相關相關資訊，可點擊埃摩森官網：www.b502.com 。推薦閱讀：東莞獵頭公司待遇