又到年底，“就業”“年終獎”“跳槽”等一如既往成為職場熱詞。今年哪些人才缺口大?哪些行業發展勢頭好?無錫引才又有何新趨勢?近日，無錫市人才引進信息平臺發布的一份引才數據顯示，截止到2017年11月底，該平臺共計為服務企業推薦候選人476人次，其中245人次通過平臺推薦獲得了面試機會，占總人次的51%。相比往年，今年的人才市場呈現出一些新變化。

　　民營企業漸受青睞 穩定不再是絕對優勢

　　在人才引進信息平臺推薦的476人次中，共有253人次選擇申請了民營企業的就業機會，占總人次的53%，國有企業以其固有的自身優勢吸引了159人次應聘，占總人次的33%; 而科研院所則因為招聘要求高、需求專業精等客觀因素，讓大部分求職者望而卻步，僅有64人次接受推薦，占總人次的14%。

　　市人才引進信息工作人員在和人才的溝通中發現，如今“好工作”的標準不再單一地聚焦于穩定，開始出現感興趣、開闊視野、提升自我、有助于理想的實現等詞匯。前不久，平臺工作人員向求職者吳先生推薦無錫某上市企業時，吳先生說自己之前一直在外企工作，現在愿意考慮民企的機會。一方面是因為近年來民企的發展態勢好，另一方面是自己在民企不管是在職業發展還是技術能力方面，都會有更大的提升空間。“吳先生的想法并非個例，現在越來越多具有外企工作經驗的人才更愿意選擇新興的具有活力的民營企業和創業型的科技公司。”

　　近年來，隨著政府不斷優化民營企業發展環境，無錫民營企業也主動適應經濟發展新常態，呈現出迅猛發展的良好態勢。加上機制靈活、發展迅速等特點，民營企業吸引了眾多人才加盟。從今年舉辦的各大招聘會情況來看，民企始終領跑招聘“大盤”，占比普遍達到80%左右，成為巨大的“就業容納器”。相比之下，外企的需求大幅縮水，例如今年第一屆春季大型人才交流會，外企僅占2.98%。

　　IT人才供不應求 工程師缺口最大

　　今年哪些人才需求大?通過對平臺推薦的476人次的崗位類型進行大致分類，排名前三的分別為軟件和信息技術服務業研發崗位、通用性企業管理崗位和制造業技術崗位，其中IT類技術人員共計169人次，占總人次的36%;管理類人員共計126人次，占總人次的26%; 制造業技術人員共計92人次，占總人次的19%;文職類人員占9%。

　　市人力資源市場工作人員分析，近年來，無錫互聯網相關產業尤其是作為互聯網應用擴展的物聯網產業發展迅猛，作為唯一的國家傳感網創新示范區，無錫物聯網發展取得了顯著成效。而連續兩年世界物聯網博覽會的成功召開，使無錫成為全國乃至全球物聯網發展最為活躍的地區之一。100億元的中電海康物聯網產業基地項目、55億元的浪潮中心、50億元的賽伯樂物聯網產業基金等一批重點項目紛紛搶灘落戶無錫，迅猛的發展在帶動IT互聯網企業發展的同時，也對IT技術人才的供應提出了更高的要求。

　　雖然IT行業的高薪和就業前景吸引了越來越多的人選擇相關行業，但人才的供應依舊無法滿足市場的需要，尤其是、算法、數據挖掘這類工程師的招聘難度更大，缺口也最大。無錫一家物聯網企業的人力資源經理談到人才招聘時表示，為應對目前IT人才供應無法滿足企業發展需要這一矛盾，現在大部分企業選擇加薪來吸引技術型人才。他們還將傳統的“五險一金”升級為“七險一金”，額外增加了一項商業醫療保險，還為員工的父母買上一份老年人的意外傷害險來降低人才流失率。同時也降低技術人才的招聘要求，采用邊培訓邊工作的方式留住人才、培養人才。

　　“金三銀四”職場現象凸顯 跳槽不必湊熱鬧

　　每年年底，大部分企業要開始制定第二年的招聘計劃，因為春節過后通常會有一個員工跳槽的高峰期，一方面是因為大部分企業和單位選擇在年后發放年終獎; 另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許會產生一定變化，促使他們重新投入到招聘市場中去。從員工提出辭職到企業對外發布招聘職位，中間會涉及嘗試挽留員工、接受辭職、辦理離職手續、與業務部門溝通、更新職位需求等多個環節，雖然各企業的工作流程或效率有所不同，但大規模的招聘需求一般集中在2月底3月初，4月份前后基本上是人才招聘的高峰期，人才引進信息平臺今年的人才推薦時間分布也基本符合這一規律。數據表明，二季度的人才推薦數量達到了221人次，僅4月份工作人員就向平臺企業推薦人才98人次，為全年最高。

　　究竟什么時間才是人才跳槽的最佳時機?市人力資源市場工作人員認為，雖然職場上一直有“金三銀四”的說法，很多企業都會在這個季節拿出更多的職位進行人才補充或者人才儲備，但面對撲面而來的眾多職位，求職者卻很容易“挑花眼”，并不一定能夠找到符合自己職業規劃的職位，而且在招聘旺季，求職人員必然增多，求職的成功率也必然會受到影響。工作人員建議，跳槽切忌盲目跟風，只有在充分了解企業對人才要求的基礎上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而提高自己的求職成功率，同時也避免了個人與崗位的不匹配、即使入職也會在短期內被淘汰的風險。“只要新的機會符合自己的職業規劃要求，一年中的任何時候都是跳槽的最佳時機。”

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