“這兩天，客戶都快把我電話打爆了。”智通美瀚的獵頭洪志鵬說，自從一家企業“百萬年薪聘新零售總監”的消息放出，就不斷接到客戶來電，要他幫忙物色人才，整個獵頭圈都已經躁動起來，受命四處“圍獵”新零售精英。

　　百萬年薪招聘難

　　據介紹，日前網絡銷售平臺帶動上下游企業探索新零售之路一年多來，行業內對新零售的人才需求日益增長，處于“人才很稀缺，企業很饑渴”的狀態。就在前不久，洪志鵬還為北方的一家服裝品牌，尋覓到了一位“新零售投資總監”，年薪已經高到稅后80萬元，事實上，如此高昂的價格在這個行業也只是毛毛雨。

　　據悉，去年馬云正式發布了新零售的概念，并且宣稱新零售將會徹底取代傳統電商。今年，新零售模式在今年雙11上大放異彩，新零售模式下的NIKE銷售更是突破了10億。看到了甜頭的商家們開始紛紛擁抱新零售，市場上也就此掀起了一股巨大的風暴，開啟了“新零售人才爭奪戰”，這也是人才戰打響的原因。

　　生活用品行業

　　新零售趨勢明顯

　　據智通美瀚負責人James介紹，目前采用獵頭招聘“新零售”相關職位主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業較多，不少公司也專門設置新零售事業部。其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進行尋獵，一方面則采取內部培養，尋獵渠道一方面是在同行業傳統企業中尋找，一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區廣泛物色相關人才。

　　新零售行業的人才如此重要，其原因在于新零售這種全新的模式代表著未來的消費趨勢，很多企業已經率先完成了電商化。

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