“這兩天,客戶都快把我電話打爆了。”智通美瀚的獵頭洪志鵬說,自從一家企業“百萬年薪聘新零售總監”的消息放出,就不斷接到客戶來電,要他幫忙物色人才,整個獵頭圈都已經躁動起來,受命四處“圍獵”新零售精英。
百萬年薪招聘難
據介紹,日前網絡銷售平臺帶動上下游企業探索新零售之路一年多來,行業內對新零售的人才需求日益增長,處于“人才很稀缺,企業很饑渴”的狀態。就在前不久,洪志鵬還為北方的一家服裝品牌,尋覓到了一位“新零售投資總監”,年薪已經高到稅后80萬元,事實上,如此高昂的價格在這個行業也只是毛毛雨。
據悉,去年馬云正式發布了新零售的概念,并且宣稱新零售將會徹底取代傳統電商。今年,新零售模式在今年雙11上大放異彩,新零售模式下的NIKE銷售更是突破了10億。看到了甜頭的商家們開始紛紛擁抱新零售,市場上也就此掀起了一股巨大的風暴,開啟了“新零售人才爭奪戰”,這也是人才戰打響的原因。
生活用品行業
新零售趨勢明顯
據智通美瀚負責人James介紹,目前采用獵頭招聘“新零售”相關職位主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業較多,不少公司也專門設置新零售事業部。其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進行尋獵,一方面則采取內部培養,尋獵渠道一方面是在同行業傳統企業中尋找,一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區廣泛物色相關人才。
新零售行業的人才如此重要,其原因在于新零售這種全新的模式代表著未來的消費趨勢,很多企業已經率先完成了電商化。
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