曾幾何時，優(yōu)秀人才“孔雀東南飛”，是西部地區(qū)人才外流的貼切比喻。但如今，卻有越來越多的人，和王東明有著相似的理念，遠離一線城市，選擇廣西，扎根廣西，創(chuàng)業(yè)廣西。廣西究竟有何底氣，吸引著越來越多的高端人才在西南一隅筑巢逐夢?

　　對待人才：求賢若渴

　　專職教師年薪15萬元—25萬元，住房補貼40萬元—60萬元;君武學者特聘崗位B類人才的年薪不低于110萬元，住房補貼180萬元，根據(jù)實驗類和非實驗類分別給予不低于1500萬元和不低于300萬元的平臺建設(shè)及科研啟動經(jīng)費……

　　12月19日，廣西大學發(fā)出“英雄帖”，面向全球招攬高層次人才。“招聘計劃突出向一流學科和重點建設(shè)學科傾斜。對于引進的人才，學校將大幅提高生活待遇，保障引進人才安心工作，聚焦事業(yè)發(fā)展。”廣西大學副校長馬少健說。

　　給予人才的高規(guī)格待遇，顯示了廣西人才價值評價標準的與時俱進，也體現(xiàn)了廣西對于高層次人才渴求的姿態(tài)。

　　“廣西求賢若渴，惜才如金。”在一次與定向選調(diào)生和高水平大學博士座談時，廣西壯族自治區(qū)黨委書記彭清華動情地說，“廣西是后發(fā)展、欠發(fā)達的邊疆民族地區(qū)，人才匱乏，能吸引這么多知名高校畢業(yè)生到廣西來，與各族人民共同奮斗，這對廣西來講，既是一大幸事，也是一大盛事。”

　　事實上，近年來廣西對攬才工作可謂用心良苦，堅持把完善人才政策作為“先手棋”，在政策上大膽“試水”，不斷補上人才政策短板。

　　2017年8月，廣西正式印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法(試行)》等6項最新人才政策，這成為近年來廣西實施力度最大、系統(tǒng)性針對性最強的一次人才制度創(chuàng)新。

　　梧桐葉茂鳳來棲。

　　先后聘請自治區(qū)主席院士顧問168名;遴選產(chǎn)生廣西院士后備人選培養(yǎng)工程第一批人選7名，八桂學者103名，特聘專家132名;引進培養(yǎng)博士后“兩站”在站博士284名，面向“985”高校累計招錄定向選調(diào)生1600多名……以求賢若渴的態(tài)度，以海納百川的胸襟，近年來廣西在引才育才聚才等方面打出了一系列精準有力的“組合拳”，八桂大地正在成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。

　　以用為本：搭建舞臺

　　如果將引進的人才束之高閣，無異于葉公好龍。如何讓人才“進得來”“留得住”“用得好”?

　　“人才以用為本，要努力做到用當其時、用當其所。”廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長喻云林說。

　　賢士怕窮，更怕“閑”。廣西經(jīng)濟的后發(fā)趕超背景，決定了它必須堅持人才以用為本，讓引才與經(jīng)濟發(fā)展深度契合。

　　從生產(chǎn)門窗等普通建筑型材到生產(chǎn)船舶海洋、城市軌道交通、汽車等領(lǐng)域用鋁合金，廣西南南鋁加工有限公司近年來躍升至產(chǎn)業(yè)鏈頂端。

　　“結(jié)合項目建設(shè)，我們引進了以中國工程院左鐵鏞院士等為核心的院士專家組，成立了院士專家工作站，共同開展重大工程用大規(guī)格、高性能鋁合金材料制備和加工技術(shù)研究。”南南鋁加工技術(shù)副總監(jiān)周文標介紹，在院士專家的指導下，企業(yè)已累計申請專利87項，實現(xiàn)銷售收入20億元以上。

　　“我們加大對院士工作站等有關(guān)平臺的支持，積極引導區(qū)內(nèi)企業(yè)、高校、科研院所等創(chuàng)新主體與院士共建共享創(chuàng)新平臺，加快科技成果在廣西落地轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。”廣西科技廳黨組書記、廳長曹坤華說。

　　截至2017年4月，廣西先后三批認定了104家院士工作站，入站院士的合作服務領(lǐng)域完整覆蓋了廣西“14+10”重點產(chǎn)業(yè)和九張創(chuàng)新發(fā)展名片。2016年1月至2017年4月，院士工作站完成科技成果168項，開發(fā)出112個新產(chǎn)品。

　　心有多大，舞臺就有多大。圍繞開放合作、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和改革創(chuàng)新，廣西以需求為導向用好人才，讓廣大人才植根廣西、服務廣西。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye