日前，山西省財政廳下達資金1.3億元，落實山西省出臺的深化人才發展體制機制改革支持政策。

　　一、二類財政一流人才投入

　　大力深化人才體制機制改革，最大程度地激發人才創新創業創造活力，為全省轉型升級提供智力支撐。今年6月，按照省長樓陽生“二類財政、一流人才政策”和“對表中央、對標一流、對接國際”的指示，山西省財政廳主動作為，研究制定了《山西省深化人才發展體制機制改革財政支持政策》。

　　《政策》包括10個方面40條，涵蓋了加大政府投入、提高補助標準、引進高端人才、搭建管理服務平臺、強化激勵力度、完善獎勵制度、擴大自主權等多個方面。

　　政策出臺后，山西省財政廳又抓緊制定了13個具體實施辦法，加快推動各項財政支持政策的落地。1.3億元財政支持資金包含了3項獎勵政策。對山西大學、太原理工大學等17所高校和山西省農科院招聘的485名優秀博士生獎勵7275萬元;對2016年研究與試驗發展(R&D)經費投入強度全省排名前3位的市、前10位的縣、前10位的企業獎勵4550萬元;對2016年政府人才投入全省排名前3位的市、前5位的縣獎勵1426萬元。

　　二、吸引培養優秀人才

　　在用人單位引進待遇政策的基礎上，山西省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費5萬元，調動了優秀人才來晉的積極性。太原理工大學副校長呂永康表示，山西省出臺了《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法》后，學校引進博士生的質量發生了可喜的變化，從海外高校和國內著名高校引進的優秀博士生比往年都有較多增加。獎勵政策無疑是雪中送炭，對有效改善高校教師結構、提升教學質量、培養后備人才等方面將會持續發揮積極作用。

　　三、激勵帶動企業自主研發

　　全省企業自主研發與試驗投入少，在全國和中部地區排名靠后，是山西省科技創新的短板，也是省委、省政府高度關注的問題。山西省財政廳下達的4550萬元2016年度R&D經費投入獎勵資金就是為了鼓勵和引導企業加大科研投入，優化產品結構，突破關鍵技術，提高企業核心競爭力，為山西供給側結構性改革和專項發展提供科技支撐。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye