人才跨地區流動是區域一體化進程的必然結果，也是衡量一個地區一體化程度的核心指標。在粵港澳大灣區建設背景下，本次高層次人才周發布了《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》。

　　該報告是由東莞市人才工作領導小組辦公室指導，東莞人才發展研究院通過分析2016年珠三角9市用人主體在社會招聘媒介發布在線職位數(不同產業及重點行業實際人才需求)和人才簡歷投遞分析得出的研究報告。

　　去年東莞總體在線職位數超33萬

　　報告顯示，東莞是珠三角地級市中人才需求最為強勁的城市。從總體行業需求看，東莞總體在線職位數為330084個，而地級市中排名第二的佛山為204684個。從重點行業人才需求總量方面來看，東莞均排名地級市的首位。

　　報告認為，無論從總體行業需求，還是重點行業人才需求總量方面來看，東莞均排名地級市的首位，人才需求量遠超佛山。但在幾個細分行業中，佛山的人才需求量均超過東莞。這些細分行業包括：銀行;IT服務;計算機硬件;娛樂/體育/休閑;旅游/度假等。

　　此外，珠三角9市在七大重點產業領域發布的職位數排名顯示，東莞在裝備制造業排名第二，超過廣州，充分驗證了其作為世界知名制造業城市的獨特地位。

　　人才意向流動呈順差趨勢

　　報告顯示，深圳是珠三角地區人才需求最旺盛的城市，2016年珠三角9市中深圳發布在線職位數最多。廣州在醫藥、機電設備等多個細分行業中人才需求量排名第一。珠三角地區各行業對人才的需求中，互聯網/電子商務是珠三角人才需求最為迫切的行業，基金/證劵/期貨/投資等金融業細分行業人才需求排名第二。

　　研究發現，珠三角地區人才意向流動總體呈順差趨勢，且人才結構呈優化態勢。2016年珠三角地區意向凈流入人才總量63萬人，呈順差的人才群體以本科和大專學歷人才為主;而意向流動呈逆差的人才群體中近九成是中?；蚋咧幸韵聦W歷。這從側面反映出隨著產業的轉型升級，珠三角地區整體人才結構也在不斷地優化。

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