從市人社部門獲悉，今年以來，市人力社保局圍繞降低實體經濟企業成本，推出了“四降三補兩調兩緩”系列政策措施，幫助企業增強盈利能力，促進企業穩步健康發展。

　　目前，本市已面向全部企業下調養老、失業、工傷、生育保險繳費費率，其中企業職工基本養老保險用人單位繳費比例由20%降至19%;繳納失業保險費率由2%降至1%，個人繳費比例由1%降至0.5%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;工傷保險平均費率將由0.67%下調至0.54%，最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%。上半年，四項保險降低費率后共減少企業成本14.36億元。

　　同時，發布《職業市場需求程度及培訓成本目錄》，鼓勵引導企業開展職業技能培訓。對參加《目錄》內職業和等級技能培訓的企業在職職工，并取得職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，給予80%至100%的培訓成本補貼。同時，培訓人員參加《目錄》內職業和等級技能鑒定，根據鑒定人數、職業類別、資格等級和平均鑒定成本，給予100%鑒定費補貼。對企業組織在職職工培訓并取證的，按照企業和職工各50%給予培訓津貼;對企業職工自行參加職業培訓并取證的，培訓津貼全額發放給職工個人。上半年，共有11.57萬名企業職工參加福利計劃補貼培訓，累計為205家企業、3萬名職工發放職業培訓補貼4174萬元。

　　此外，調整兩項企業繳費方式，允許困難企業暫緩繳納養老保險費和階段性調整醫療保險繳費模式，并且延緩兩項標準調整時間。將“最低工資”調整時間由往年的4月1日延遲至7月1日，標準由每月1850元調整為每月1950元，調整幅度由去年的10.1%降低至5.4%，合理控制了企業最低工資標準調整幅度。“社會保險繳費基數”調整時間由往年的1月延遲至7月，用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費最低繳費基數為2966元，調整幅度由去年的11.1%降低至5.5%。