對于年薪數(shù)十萬萬以上的高級人才，獵頭的服務費是應聘人員年薪的30%左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內能找到企業(yè)所需要的高級人才嗎?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而內部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭。

　　那么，徐州獵頭公司具體怎么收費?

　　1，獵頭公司的服務費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的30%左右收取，因為地區(qū)經濟發(fā)展的差異以及行業(yè)的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　每個獵頭公司的服務操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。

　　從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。此外，獵頭了解市場行情，可以給企業(yè)對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。人才是可以創(chuàng)造價值的，獵頭公司所推薦的人才能夠創(chuàng)造的價值相較于選擇獵頭的成本費用要高得多，作為企業(yè)要有一個長遠的目光。

　　以上是埃摩森(徐州)獵頭機構資深獵頭對“徐州獵頭公司費用”的介紹，如需合作，請致電埃摩森24小時商業(yè)拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：徐州獵頭排行