1月12日，《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》(以下簡稱《意見》)正式發布，從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務保障四方面提出23條措施。

　　《意見》明確，市、區人才工作領導小組組長將由同級黨委書記擔任，并建立直接聯系服務高層次人才制度。在符合條件的公益二類事業單位、科研院所、新型研發機構實行編制備案制管理。

　　同時，《意見》以空前財政投入力度支持人才引進工作，例如科創團隊最高可獲1億元資助，新引進國家級領軍人才可獲400萬元安家補貼。同時，佛山首次對高級職稱專業技術人才給予安家補貼，對碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

　　“一把手”直接聯系服務高層次人才

　　“市、區人才工作領導小組組長由同級黨委書記擔任，市、區委常委會每年專題研究人才工作重大事項。”《意見》的出臺，正式將佛山人才工作列入“一把手工程”。這也是自佛山2011年通過政府1號文形式進一步確立“人才強市”戰略后，再次將佛山人才工作提到更重要地位。

　　讓同級黨委書記擔任市、區人才工作領導小組組長，高規格的人才工作領導小組配置，正成為目前國內各大城市人才工作新趨勢。去年武漢成立的招才引智小組中，市委書記、市長分任組長和第一副組長;去年推出“長沙人才新政22條”前，長沙已配備由市委書記擔任組長的市委人才工作領導小組。

　　而人才工作開展也將與干部考評直接掛鉤。《意見》指出，佛山要設立或明確人才工作機構，配齊人才工作力量，將人才發展列為經濟社會綜合評價指標，實行人才工作年度績效考核，并將考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。

　　同時，佛山還擬建立直接聯系服務高層次人才制度。《意見》規定，市委、市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員每人聯系服務不少于兩名高層次人才，通過定期訪談、召開座談會、開展咨詢服務等形式，聽取意見建議，研究解決高層次人才在學習、工作、生活中遇到的困難和問題。

　　深化人才管理體制改革是此次佛山人才新政的一個重要內容。為此，《意見》指出，佛山要進一步推動人才管理部門簡政放權，并建立人才退出機制和失信懲戒機制，建立高層次人才信息庫，定期進行更新。

　　從當年的政府1號文，到如今“一把手工程”，人才工作位置的不斷提高，表明佛山產業轉型升級對人才提出新的渴求。

　　當前，“一帶一路”倡議正如火如荼地推進，佛山也在積極融入粵港澳大灣區建設。面對這一系列戰略機遇，佛山更需要“舍得投入、舍得時間、舍得聲譽”，以“一把手工程”推動人才工作的快速發展。

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