近幾日，各個城市的搶人才“大戰”燃燒正旺，有部分看熱鬧不嫌事兒大的人把各個城市搶人才戲碼定性為對樓市調控的“網開一面”，幾個城市先后對人才引進、落戶政策放出大招，實現“人才強市”的目標。例如：武漢、成都、杭州、蘇州、長沙、寧波、南京等城市集中在一個時間段內降低落戶門檻，目前這種“蝴蝶效應”還在發酵，是否會觸碰到樓市真正解除限購的那根神經，值得期待。

　　無錫“早已看穿一切”

　　率先降低落戶門檻

　　細看這些城市的人才引進和落戶政策基本上都是大同小異，錢是最常用的“吸引策略”，然后是降低落戶門檻，本科可就業落戶、畢業生落戶可買房、專科以上首套房不限購等政策，都在積極鼓勵人才的流入，各新興城市間可謂打響了一場人才爭奪戰。

　　由于這些城市集中在同一時間出臺人才引進和落戶政策，凸顯出這一政策的重要性和緊密性。其實，無錫早在2017年7月28日就已率先調整落戶政策，取消有關投資、購房落戶政策，在無錫有合法穩定住所和合法穩定職業，不論住宅面積大小均可落戶。

　　無錫新的戶籍制改革首先降低了購房落戶的門檻，在無錫購買54㎡以下住房都可落戶，前提是社保、居住證必須滿一年。再有，無錫新增了租房落戶政策，指出凡在無錫市租住經房產管理部門辦理租賃登記備案的合法租賃住宅同時具備參加我市城鎮社會保險申領(簽注)《江蘇省居住證》均滿五年，(宜興為均滿三年)條件的。

　　業內人士表示，無論是人才引進還是放寬落戶，它們的核心只有一個，也是共通的，那就是留住人或留下人才。該業內人士用“人才強市”四個字總結了各個城市的人才引進和落戶放寬，稱無錫在人才引進上一點也不落后其它城市，無錫為了吸引大量人才就啟動了“太湖人才計劃”、“梁溪英才計劃”等，給予人才落戶無錫的獎勵也很高。

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